主要還是看當初簽訂勞動合同時有沒有雙方約定工作地點。

如果當初簽訂合同時，工作地點是固定的，也就是說公司搬遷的情況下，員工不願意跟隨搬遷，是合理的要求。如果因為員工不願搬遷而導致解除勞動合同，責任在公司，公司需要根據員工工作年限進行賠償，很多公司在搬遷的時候也會出臺賠償措施，比如賠償N或者N+1的平均工資（N是指你的服務年限）。

如果當初簽訂的合同，願意服從公司跨區域調動，則員工不願意搬遷則認定為主動解除勞動合同，公司一般不會賠償。當然了，在這一塊如果走仲裁也是很扯皮的事情，其實也沒有多大必要。

總之，可以在網上先了解一下賠償原則，然後結合公司出臺的政策，理論上來說不會有很大差異，畢竟公司HR就是專業做這個的。

最後，抓緊時間投入下一份工作才是最重要的。

公司搬遷外地，如果雙方勞動合同上明確工作地點，應該按照工作地點執行。如果未明確工作地點，會比較扯，雙方一定需要協商，協商不一致狀況可以協商解除勞動合同。

協商解除勞動合同，可以按照《勞動合同法》規定支付經濟補償金。

補償金的標準，比較複雜，很多人簡單理解為N+1，但其實條件不同，支付的標準還是有差異的。

關於經濟補償金的支付標準，如果有興趣可以去我的部落格，裡面有一篇文章詳盡描述。

這個問題應該學學一汽大眾，當初一汽大眾生產線搬走，許諾誰跟著去重慶，就轉正這是很誘惑人的，當然很多人都沒去因為各種原因。如果企業搬走，應該給予補償。

工廠搬遷外地，員工能不能得到補償，該不該得到補償，這具體要看你和工廠直接所簽訂的勞動合同或者協議。如果在勞動合同裡工作地寫的比較清楚，而且在合同期內沒有變更工作地的說明，那麼工廠搬遷就意味著違約了，你可以直接跟工廠相關部分和人員根據勞動合同索取相應的賠償金。必要時可讓勞動仲裁部門或者司法介入獲取相應的賠償金。

隨著工廠的不斷髮展，就會出現在新建工廠或者搬遷的情況，那麼作為員工如果因為一些原因不能跟著搬遷的話，最關心的就是賠償問題。

因為工作地點屬於勞動合同約定的必備條件之一，所以工作地點變更就屬於勞動合同條款的變更，原則上需要雙方協商一致，但在一些特殊條件下也可以單方面變更。

一、最正規的就是約定到具體的某個地址，比如XX工業園1棟或者XX大廈。

二、有很多公司約定本市、本省甚至全國。這種是不符合規定的，那麼在實際判定工作地點時，會按照員工實際工作地點來判定。舉例：如果勞動合同約定工作地點只寫了深圳市，但實際上班地點在寶安區西鄉街道XX工業園，那麼視為雙方約定的工作地點為該處。

三、還有的勞動合同約定了“公司有權單方面變更工作地點”，但實際上也沒什麼用，還是要看具體搬遷的情形。

一、無論勞動合同如何約定，一個大前提就是工廠搬遷是否給員工帶來實質性的影響。

二、公司對於工作地點變更有符合這幾個條件：1、企業生產經營的客觀因素造成；2、對工資和其他勞動條件不能產生不便利；3、若對員工產生影響，則必須要予以解決。

三、變更工作地點時要提前告知員工，且是整體性的工作變更，不能是小範圍的。

四、按照以往案例來說，具體情形如下：

1、若是在鄉鎮、甚至區等小距離內搬遷的，一般都是支援公司的。

2、若是在同一城市內搬遷，那麼公司需要對員工的住宿、吃飯、交通等問題予以必要的解決【比如交通補助、班車、宿舍、食堂等】，並且不會影響員工的正常生活，也是可以支援公司的。

3、若是跨市甚至跨省，基本上必須要徵得員工同意。

一、原則上是按照工齡給予經濟補償金。

二、有些公司會額外給一些補償。

三、其他一些執行完的勞動報酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。