我在現在的公司做了五年，我來談談我個人的看法

老員工第一工資高，這是最基本的，老員工都是老油條，不好管理，可以說都是公司裡面的老油條，我們公司幾年以上的老員工多的很

比如，前段時間一個部門要招人從產線上招了一批人，都是老員工結果工資漲了好多，而且人員懶散，說又說不得，說了也不聽，結果現在又招人全部從外面招新人

為什麼很多老闆不喜歡老員工？根據我工作這麼多年的經驗，總結如下：

1，老員工熟知公司所有的規則，對於領導的心思多少可以揣摩到，所以領導指揮起來，比較費勁。

2，老員工一般都是老油條，瞭解明裡和暗裡的很多秘密，領導不好得罪，況且很多老員工還是最高層領導的熟人或者親朋，就更加不敢惹了。

3，老員工不求上進。領導讓做的一些部門制度改善，一般來說，都是老員工帶頭阻攔，讓領導的改善計劃無法進行下去。

以上還只是列舉了一部分，如果公司是老牌國企，裡面的老員工更加的複雜，這些老人怎麼清理都清不走。（完）

這是沒有普遍性吧，我們有一群老同事，以前都在一個單位，在一起一直工作到單位因政府拆遷而解散而買斷了工齡，後來老闆組建新公司還是用老同事多。並且有的同事自己開公司，也用的同事，我也用的同事。