一、內部退養與提前退休的區別：

內部退養是沒有正式退休，只是提前離開工作崗位，退養期間的工資要交納個人所得稅。而提前退休是提前辦理了退休手續，退休工資免徵個人所得稅，另外二者取得的一次性收入個人所得稅的計稅方法也是不同的。

二、內部退養與提前退休的不同處：

（一）政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策。

（二）持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以後也可能會一直執行下去。

（三）離開工作崗位要求的條件不同。

內部退養要求距正式退休年齡不足5年，有的單位有工作年限的要求，有的單位沒有；提前退休，不僅有年齡要求，特殊工種提前退休男55歲女45歲，病退男50歲女45歲，而且特殊工種要在特殊工種崗位有相應的工作年限，病退要進行喪失工作能力鑑定，還要求養老保險繳費滿15年。

（五）社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。

擴充套件資料：

“內退”，顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。“內退”已成為城市生活中的一個常用詞。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

參考資料：