對於您所說的在工作中如何判斷是不是“懶”，首先我們需要對懶進行一個定義，在百度中對懶的定義是“想做某事而不情願付出行動”，在這個定義中有一個很關鍵的內容，就是不情願。同樣在這句話中也指明瞭變得“勤快”的方式。

一、 懶的與否取決你的回答

眾所周知，在日常工作中，很多時候並不是我們“想”去做某事，而是上級指派你去做一些事情，在工作中，當接到工作指派時，錯誤的回答方式，很可能使領導認為你很“懶”

當面對繁瑣、複雜不管體現在腦力還是體力上的工作，我們要熟知一點，就是當上級安排工作時並不是在和你商量，而是在指派工作，也就是說這個工作必定是需要由你完成的。

“小張，今天你去一趟工地，送一個檔案過去” “天這麼熱還要去啊？”

當領導在對你進行工作指派，你的第一反應是擺出困難希望逃避工作，那麼對領導來說你必然會被烙印上一個“懶”的印象。

領導當然會認識到外面很熱，但工作指派給你，你即使反抗也無能為力，那為什麼要多說一句抱怨呢？

二、 勤快與否取決於你是否想

剛才說了使你留下懶的印象的原因，那麼如何才能留下勤快的印象？我們再回頭看一下懶的定義“想做某事而不情願付出行動”，想做，這兩個很關鍵的字，就是你留下勤快印象的致勝法寶，在工作中，處處體現想做，也就是主動去承擔工作，幫助其他人的困境，即收穫了友誼，又留下了“勤快”的印象。

“今天有個檔案需要送到工地上” “我去吧，正好順路”三、 總結

如上說述，在企業中體現一個人是否勤快，並非取決於工作內容數量的多少，而是對待工作安排所表現出的態度。

我建議您可以透過挑戰高難度的工作，走少有人走的路，由此不斷的磨鍊自己，提升能力。

也希望您不要掉入低價值陷阱，不必刻意的想維持一個勤快、或其他的正面印象而去主動獲取太多的低價值重複性工作，每個人的精力有限，重複性工作的填充，使你的主要精力得不到充分的價值釋放，對日後的工作、創業也會產生影響。