性格與氣質不同，它有好壞之分。性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質，還對能力的形成和發展起制約作用。　　性格中對勞動、對工作態度的成分，直接影響到職業的選擇和職業的成就。有的人以勞動為榮，把勞動當作自己的需要；有的人則以勞動為恥，把勞動和工作看成自己的負擔。有的人積極、主動、肯幹；有的人消極、怠慢；有的人對工作認真負責，一絲不苟；有的人則馬虎大意，敷衍塞責。　　性格中反映對他人、對自己和對集體態度的成分，也往往影響到職業的選擇和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，對公益事業漠不關心，輕視社會行為規範的人，就不適於從事與人打交道的職業，如教師、服務員、公關人員、外交人員、機關幹部等。　　性格中的意志成分也同職業的選擇與成就有密切關係。缺乏堅韌性的人適宜從事諸如外科醫生、科學研究人員、資料管理人員、運動員等要求耐力很強的工作；動搖、怯懦、散漫的人，不適宜選擇諸如思想政治工作、服務員、教師等職業。　　美國心理學家和職業指導專家霍蘭德經過十幾年的跨國研究，提出了職業人格理論。他認為人的性格大致可以劃分為六種型別，這六種型別分別與六類職業相對應，如果一個人具有某一種性格型別，便易於對這一類職業發生興趣，從而也適合於從事這種職業。這六種性格分別是：　　（一）現實型　　現實型的人喜歡有規則的具體勞動和需要基本技能的工作。這類職業一般是指熟練的手工業行業和技術工作，通常要運用手工工具或機器進行勞動。這類人往往缺乏社交能力。　　現實型的人適於作工匠、農民、技師、工程師、機械師，魚類和野生動物專家，車工、鉗工、電工、報務員、火車司機、機械製圖員、電器師、機器修理工、長途公共汽車司機。　　（二）研究型　　研究型的人喜歡智力的、抽象的、分析的、推理的、獨立的任務。這類職業主要指科學研究和實驗方面的工作。這類人往往缺乏領導能力。　　（三）藝術型　　藝術型的人喜歡透過藝術作品來達到自我表現，愛想象，感情豐富，不順從，有創造性，能反省。　　藝術型的人缺乏辦事員的能力，適於作室內裝飾專家、攝影家、作家、音樂教師、演員、記者、作曲家、詩人、編劇、雕刻家、漫畫家。　　（四）社會型　　社會型的人喜歡社會交往，常出席社交場所，關心社會問題，願為別人服務，對教育活動感興趣。這類人往往缺乏機械能力。　　社會型的人適於作導遊、福利機構工作者、社會學者、諮詢人員、社會工作者、學校教師、精神衛生工作者、公共保健護士。　　（五）企業型　　企業型的人性格外傾，愛冒險活動，喜歡擔任領導角色，具有支配、勸說和言語技能。這類人往往缺乏科學研究能力。　　企業型的人適於作推銷員、商品批發員、進貨員、福利機構工作者、旅館經理、廣告宣傳員、律師、政治家、零售商等。　　（六）常規型　　傳統型的人喜歡系統的有條理的工作任務，具有實際、自控、友善、保守的特點。這類人往往缺乏藝術能力。　　傳統型的人適於作記帳員、銀行出納、成本估算員、核對員、打字員、辦公室職員、統計員、計算機操作員、秘書、法庭速記員等。