如如如果私營的企業老闆都讓自己的手下幫他去做這件事情，那隻能說明一點，這個手下的話，只配去做這件事情，如果這個暑假真的很牛，這些事情是不會讓這個手下去做的，而正是因為這個手下不留，所以在這個時候才安排一些工作給這個員工去做，所以其實關鍵所在是在於員工自身的價值和產生價值的地方，哪個作為私營企業的老闆，在看待人力成本的時候都非常的精闢，所以不會濫用人，也不會隨便用人，他在用任何人的時候，都會看這個人所產生的價值和它的存在價值而決定去安排相應的工作，所以在這個時候，一個星期老闆讓員工去做這件事情，只能說這一個員工只能過去做的事情。

如果老闆讓你做這些，那說明你的能力只能做這些，也說明你的能力不足。一般有能力的員工老闆都不好意思讓他做這是，提出口都覺得難為情。不過難免遇到情商低的老闆，會讓你做這些事，那就看自己做不做了，你非要做那也沒辦法。

第一，很多企業都設了勤雜工的崗位，這些崗位的職責要求就是做這些事情，那麼既然工作職責就是這樣，老闆讓員工做這些事也無可厚非，畢竟工作無貴賤，無非就是幹活賺錢。

第二，現在有些企業管理存在一種威權管理現象，就是老闆從心理上給員工形成一種壓力，讓員工工作時戰戰兢兢，唯命是從。在平時的工作中，故意讓員工給他服務，馴化員工的奴性，老闆從心理上得到滿足，以為這樣的員工就是對他的忠誠。

假如題主的問題表達的是第二種意思的話，我的看法就是：這樣的企業不會長久的，因為這個私企老闆不是一個胸懷大格局的老闆，靠管制員工思想，踐踏員工尊嚴來管理企業，只能培養出奴性員工。這樣的員工沒有自己的思想，放棄自己的人格尊嚴，對企業就不會有創造性的貢獻。在這樣的企業工作不需要為企業發展動腦筋，只需要給老闆服務好，這樣的企業不會有更好的發展。

第三，假如是這家企業的員工，老闆是那種搞威權的老闆，建議及早跳槽，即使待遇再高也不留。因為時間長了，老闆一定會變本加厲；還有就是在這樣的企業，發揮不了個人的才智，老闆評價員工的理念變態，時間長了企業一定會倒閉關門；最重要的是人在世上人格尊嚴最重要，不為三鬥米折腰。

這個老闆，跟不得！我不認同那種所謂的，冠冕堂皇的是對員工的考核一類的話。

團隊是用來配合老闆推動公司發展的，而不是私人僱傭！如果老闆平日裡和員工相處的方式得當，並且得到了員工的尊重，那老闆自己擦車的時候，就會有人來主動幫忙，而不是命令式的指派。如果老闆指派員工做這些，那這個公司我自認為活不了多久。團隊裡面，最可怕的就是抱怨，就算員工很用心的幫老闆完成了私人任務，那積怨已經產生，只要條件合適，這些員工一定會跳槽遠離這個老闆！

現在的社會，已經不是獨裁者的社會，我也是公司負責人，這種事，在我這裡不可能發生！