事業單位，國企，央企，行政單位升職，副科級由單位局級領導決定，然後上報人事局審批，上調大約每月100元工資存檔。正科級幹部升職，根據自己的表現和工作履歷，還有學歷。由組織部，人事局決定編制,存檔，上調工資，調級等複雜程式。
民營企業，外企，合資企業，提升職就不會很麻煩，這就遷徒到錢的事了，老闆自掏腰包。
《一》白己提高綜合能力，德智體美勞，全面展現出來。你在掙表現，單位其他同志也同樣掙表現，所以充滿競爭性。
《二》提高自己管理能力，使自己所管轄的班組幹工作都極積努力，完成領導交給的工作，獲得領導一致好評。
《三》嚴從律己，寬以待人，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，吃苦在前，享受在後。
《四》深挖企業潛力，提升單位形象。讓領導覺得你的能力和道德修養確實能勝認比目前置位更高一級的工作。
《五》給領導獻言獻策，提高工人待遇，加大資金在科研和人材培養力度。
以上是在企業領導面前展示自己，如果有機會，領導首先想到的就是你。領導也有他的難′處，所有崗位上都有人佔著，沒有空位置，不可能把別人拽下來，讓你上，只有擴大生產線，增加投資，擴大銷售規模，自然領導崗位就出來多了。這是一個聰明領導的作為，確實高明的多。並不一定要在領導面前優雅不優雅的提升職，老闆又不傻，沒有必要你提升職就升職，如果沒有位置，升職也沒有用。採用這種擴大再生產方式，可以提拔幾個表現好，而又有能力的領導，工人都得服他。
事業單位，國企，央企，行政單位升職，副科級由單位局級領導決定，然後上報人事局審批，上調大約每月100元工資存檔。正科級幹部升職，根據自己的表現和工作履歷，還有學歷。由組織部，人事局決定編制,存檔，上調工資，調級等複雜程式。
民營企業，外企，合資企業，提升職就不會很麻煩，這就遷徒到錢的事了，老闆自掏腰包。
《一》白己提高綜合能力，德智體美勞，全面展現出來。你在掙表現，單位其他同志也同樣掙表現，所以充滿競爭性。
《二》提高自己管理能力，使自己所管轄的班組幹工作都極積努力，完成領導交給的工作，獲得領導一致好評。
《三》嚴從律己，寬以待人，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，吃苦在前，享受在後。
《四》深挖企業潛力，提升單位形象。讓領導覺得你的能力和道德修養確實能勝認比目前置位更高一級的工作。
《五》給領導獻言獻策，提高工人待遇，加大資金在科研和人材培養力度。
以上是在企業領導面前展示自己，如果有機會，領導首先想到的就是你。領導也有他的難′處，所有崗位上都有人佔著，沒有空位置，不可能把別人拽下來，讓你上，只有擴大生產線，增加投資，擴大銷售規模，自然領導崗位就出來多了。這是一個聰明領導的作為，確實高明的多。並不一定要在領導面前優雅不優雅的提升職，老闆又不傻，沒有必要你提升職就升職，如果沒有位置，升職也沒有用。採用這種擴大再生產方式，可以提拔幾個表現好，而又有能力的領導，工人都得服他。