吃飽了撐不過去了嗎？央企變成了國企，國企又因為要錢不要臉了，又變成了外企，現在你又想要變回央企了。什麼意思啊？中國的工人階級就是讓你們這些敗家子來糟蹋的嗎？好醜陋的中國企業家啊！

正常上班，不會發生變動，除非單位直接不要你了，可以獲取賠償，本人親身經歷，我在蒙牛上班，原來是私企，08年被中國糧食集團（簡稱中糧集團世界500企業，中央國資委直管）收購，收購後蒙牛直接歸中糧管理，但是以前什麼樣，現在還是什麼樣，只是歸央企管理而已，走的還是私企的路子，不過在員工權益方面會遵循法律法規執行，比如年休假，加班費，公積金，各項福利都會有的，只是最低標準而已，不過每個央企收購私企的政策都不一樣，具體還要看檔案怎麼執行，

按照《勞動合同法》的固定，公司法人、投資人的變更不影響勞動合同的履行。被央企收購後，只要企業還是那個企業，那麼員工該上班上班，工齡連續計算。

如果被收購後，原公司登出，重組成一個新公司。那麼原公司應該向員工支付經濟補償金，新公司工齡從零開始計算。也有個別公司重組後，原公司不給職工發放經濟補償金，但新公司承認原公司的工齡，工齡連續計算。

公司性質的變更不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司性質變更後，公司往往會和員工簽訂新的勞動合同，但是最好在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關福利等，保障自己的權利。央企的社會保障往往比外企要強。

公司只要正常繳納社會保險，你的工齡是不會中斷的。