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  • 1 # 濟世論事

    個人認為還是要找到自己和公司的相同點,或者認同公司的地方,並且將其儘量地釋放到最大化,人的歸屬感源於自我對某些環境和事物的認同,只有找到認同點才有可能激發人內心當中的歸屬感,也才可能將自己的表現,發揮的最好。希望可以幫助到你。

  • 2 # 唯心major

    歸屬感這個詞說起來比較空洞,但又實實在在存在著的,其實無論是家庭、還是職場中的歸屬感都有共同之處,下面我就來聊下我對於歸屬感的看法。

    首先歸屬感就是這個團隊或者公司讓你產生認同感,覺得這個團隊或者公司還ok,比較符合你的三觀,從而對這個團隊或者公司產生歸屬感。

    那麼歸屬感怎麼形成的呢?

    1、企業文化、薪酬待遇、員工福利、人文環境等等一系列的因素會形成的歸屬感。這些大家都懂就不過多的贅述了。

    那再來聊一下如何自我提升歸屬感。

    我認為這個主要看個人需求,舉個很經典的例子,一個人在沙漠裡他是會選擇一杯水還是一萬塊?不言而喻肯定是會選擇一杯水,那套用在公司裡是一樣的。一個新入職場的人他需要什麼?我認為是需要以下幾點:

    1、認同

    2、薪資

    3、晉升

    這三點是對於職場新人來說尤為需要,那麼就把這三點作為目標,一點一步的去實現,慢慢的職場新人就會找到屬於自己的歸屬感。其實說白了,不同的階段、不同的環境、不同的人對於歸屬感的要求是不一樣的,把自己的需求套入對公司或者對團隊的期待,你就會很快找到歸屬感的。

  • 3 # 每次做成一件事

    歸屬感就是如何把一個地方當家,

    具體有幾個小建議

    1,熱愛你的崗位和具體工作,用心對待

    2,愛你周圍的人,對他們報以微笑和幫助

    3,收拾乾淨自己的工作環境,保持整潔

    4,在工作中有點小創新和小改善,保持適度的的創新活力。

    5,每天寫點小總結和感受,過的充實而有進步

    6,每天抽出固定的時間,和周圍的人都保持交流

    7,學會分享,不管是零食還是好玩的東西

    8,設定小目標,找到自己的工作狀態和進步路徑

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