其實怎麼算高情商答題？我到覺得真本事是必須的，人家給你拋的，你都接的住。這是最高情商，不然就算進去，很快也會原形畢露。其實現在太多人浮於表面，吹的完美，但是在懂的人面前，稍微深入一問就破了，能忽悠多久呢？所以我提倡工作自己多參與多實踐，做過一次勝過聽一百次，面試問起來你能把每一細節控制住，每個節點把控住。個人從來不擔心面試，面試前就會對企業和個人都有個評估，所以基本面試都能搞定。至於最後的情商當然也需要拿捏，誰不喜歡被人誇？被恭維？最後祝福大家工作都心隨所願。

當你在面試一份新工作時，面試官想要的不僅僅是與他們分享你的簡歷，而是更全面地:瞭解你的背景。

關於你簡歷的真相，但是面試官想要知道工作歷史背後的人，以確定你是否是這份工作和公司的合適人選。

面試官獲得這種觀點的一種方式是，問你簡歷上沒有什麼的開放式問題，例如，“告訴我你的簡歷，上沒有關於你自己的任何東西”，並把這看作是一個選擇最有說服力的資訊來分享的機會，而這在你的簡歷中並不明顯。人們經常問的一個最常見的後續面試問題是關於申請人的“自我介紹”，深入你的背景提供了一個機會，分享更多的個人品質和屬性，這將使你成為一個成功的僱員。

選擇1:

分享你簡歷的力量，不是每次面試前，你都要列出你想在面試中傳達的核心優勢。

這樣的問題可以提供一個開放式的答案

例如，在工作中可能需要面對公眾的是一個崗位，所以你可以表現出在你的工作經歷中，你可能沒有機會公開講話。

然而， 你可以說你是大學辯論隊的一員，擅長演講是學校團體專案的一部分，做過一次志願者晚宴演講，或者作為一名大學生贏得市場認可。

選擇2:

分享無形的力量以一種堅實的方式分享你背景中的一些無形的力量。你的簡歷應該已經列出來了，並且應該具備產生這些結果所需的技能。

然而，個人素質等主觀資產很難納入簡歷。

你可以說:“從我的簡歷中可以看出，我的銷售團隊超額完成了15%的年度目標。”以此來強調你強烈的職業道德。

這一成功是我願意去更多的電話營銷，以幫助完成與關鍵客戶的交易的關鍵之一。這意味著有更多的晚上來完成我的行政任務，但這是值得的。

選擇3:

解釋為什麼想要這份工作.

僱主往往只關心你從事某種工作的動機，所以這類問題提供了一個機會來解釋為什麼這份工作對你有吸引力。

你可以強調你正在申請的工作。你也可以說，你願意投入大量的精力。舉例來說，如果你申請一個醫學研究所的籌款職位，你可以說你得了一種專門從事醫學研究的疾病，你的父母都是醫生，他們都有一個共同的故事，就是病人身體虛弱有多困難。

選擇4:

最後分享個人的東西，你可以利用這個機會分享你的興趣和愛好。

這可能反映你的個性或讓你人記住你。

如果你能充分表達你的具體人格和性格。

例如，如果您申請一份工作，需要大量的知識，你可以分享你熱愛國際象棋，或冒險，你可以說你對攀巖感興趣。一些團體運動都可以回答這個問題。但這並不意味著任何答案都是好的。

在你的反應中要避免以下幾點:

太多的馬虎或談話:

在你開始整理你的想法之前花點時間在說，

保你的答案儘可能清晰和有條理。