回覆列表
  • 1 # 悠悠我家

    在建設現代化經濟體系的時代背景下,知識和人才的重要性就愈發突出,引進人才正在成為各大城市新一輪工作重點。尊重知識、尊重人才,將引才聚才擺在更加重要的位置,不僅是一種務實的發展理念,更是推動事業發展的必然選擇。各地求賢若渴,為城市發展注入了新鮮血液,也為城市未來發展積蓄了力量。

    今天,全球新一輪科技革命和產業變革方興未艾,我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。靠什麼吸引人才?有無戶口,對城市歸屬感指數的高低有較大影響。對於求職者來說,戶口、房價、醫療、教育等仍然是他們選擇留在這座城市的重要因素。“栽下梧桐樹,引來金鳳凰。”在一線城市人口政策收緊的情況下,給錢、給房、給戶口成吸引高層次人才的重要籌碼。一線城市紛紛出臺政策瞄準高階人才引進,多個城市也都出臺了人才新政,放寬大學生落戶限制甚至接近“零門檻”,“憑畢業證落戶”“租房就可落戶”等政策頻出,讓“人之貴”更加凸顯。

    如果說引才聚才體現為一種價值觀,那麼如何用才留才更考驗政治智慧。短期來看,現金補貼、優惠落戶等固然是不錯的選擇,但這只是起點,並不足以支撐人才政策長遠走下去。留住人才的心,除了要有引才聚才的“前招”,更要有用才留才的“後招”。如何為個人搭建發揮才能的平臺,打造良好的用人留人環境,用好人才、留住人才,還必須從長計議,做好系統謀劃。比起一擁而上搶人才,更難能可貴的是一如既往愛人才,為人才提供相關的工作機會、生活環境、事業平臺、發展前景、公共服務等。較之物質獎勵,價值認同、情感共鳴,最能打動人心。要有長遠眼光,更應健全使用人才、激勵人才、留住人才的體制機制,為人才提供充足的發展空間和公平的發展環境。

    如何對待人才,是城市發展安身立命之本。時下,一些城市對人才工作的認識存在偏差,片面追求引才聚才,而忽視了對本土人才的培養使用。“外來的和尚會念經”,反而寒了本土人才的心。其實,不管是新引進的外來人才,還是已有的本土人才,只要有真才實學,就應一視同仁,既避免“騎著駿馬找良駒”,又防止“大松樹當柴燒”。這啟示我們,不僅要廣開賢路、廣納英才,“聚天下英才而用之”,還要“不拘一格降人才”,給所有人創造施展才華的舞臺,營造“近者悅、遠者來”的人才環境。

    各地“人才爭奪戰”不斷升級,一方面表明人才在經濟社會發展中的重要性,另一方面也說明人才發展依然存在不平衡不充分問題。唯有實施更加積極、開放、有效的人才政策,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境,才能讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 20 為何空姐在飛機上要穿絲襪?