誤工費是誤工，賠償誤工費的前提是因為耽誤工作而減少損失。

1 是否減少損失了

如過工廠照常發你工資，且你的腳傷不影響你的收入（比如因為腳傷而造成工作效率下降而減少收入），那麼你這就不屬於誤工，但是你腳傷期間的所有治理費用是工廠出的。至於這個工傷費補貼看單位的規章制度不強求

如果因為你的腳傷沒法上班，單位讓你在家裡養傷並且停止發放工資，只給你誤工費的話，是可以主張誤工費的

那麼你得在受傷起的30天內去人設部門進行工傷認定，確認是工傷後，可以像工廠主張誤工費，誤工費的標準基本上是你半年以來的平均收入。按天計算，記得在工傷認定時可以認定誤工期限的，這個很重要。因為誤工期限不是你說這麼多就這麼多的。

如果你腳傷了，但是還能上班，可是因為腳傷沒有以前那麼效率了減少收入了，那麼仍然可以主張誤工費，流程按之前的一樣。補足減少的部分到半年來的平均收入。

2 是否嚴重

如果因傷致殘以後不能工作了，依舊是如上流程，然後按照當地的工傷傷殘津貼進行賠付

職工因工傷需要治療休息，用人單位應承擔休息期間的工資，停工留薪期根據醫療機構或鑑定機構出具的意見確定。

《工傷保險條例》具體規定如下：

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。