搭建薪資管理系統必須具備，可執行的薪酬管理系統解決方案
1.能夠支援複雜的薪酬體系落地
市面上的大多數薪酬管理系統，設計的功能往往過於通用，可以解決一些簡單的或某一垂直領域的薪酬計算問題，但無法適應企業變化中的薪酬體系。單純地將薪酬的計算過程自動化，也遠遠達不到幫助企業將複雜薪酬體系執行落地的目的。
紅海科技一體化薪酬管理系統，整合了績效管理、培訓管理、考勤管理、流程管理等多個模組，並基於豐富的行業經驗將大多數工資核算規則考慮在內，封裝成可複用的規則引擎，在職級薪資標準、績效薪資標準、提成提點標準、社保公積金核算標準、稅收標準等規則上都保留了充分的可配置性。
規則引擎讓紅海科技薪酬管理系統的薪資帳套可以滿足企業內不同業務線、不同部門、不同崗位、不同職級所對應的多樣化薪資結構，幫助企業按照戰略實現薪酬體系落地。
2.能夠保證薪酬的精準核算
透過人工核算的方式，不僅浪費人力物力，而且準確性低，靈活度不高。超過76%以上的企業都在尋求透過自動化的方式解決這個問題。面對海量且複雜的薪資資料，要保證毫釐級以上的精準程度，並不像用計算機加減乘除那麼簡單，而是需要保證薪酬管理的各個環節都擁有良好的銜接性和準確性。
紅海科技薪酬管理系統打通了薪酬、績效、考勤、培訓、社保、公積金等模組間的資料，讓資料的傳遞更實時精準。對於外部匯入資料，將經過一個數據項自動複核的步驟，儘量保證資料來源的準確性。
在薪資帳套設定的過程中，系統配置了公式嚮導，可以在嚮導指引下，透過輸入文字自動生成計算公式。即使初級薪資業務員也可以準確掌握公式和帳套的設定。
在薪資發放過程中，會自動生成個稅申報檔案、銀行代發文件。不同地區不同銀行所要求的檔案格式都可以透過模配置滿足，透過靈活設定零誤差匯出所需的資料檔案，防止失誤的發生。
3.擁有清晰的統計與嚴謹的限
清晰的薪酬資料統計與嚴謹的資料檢視限，是保障組織上下薪酬良性溝通的雙重保險。從成本角度出發，薪酬是人力成本中重要的支出項，清晰的薪酬統計和人力成本反饋有利於管理層對企業總體運營成本的把控，為管理層提供戰略決策支援。從激勵角度出發，薪酬是員工產生工作動機的源泉，明確的薪酬知情不僅有利於提高員工的滿意度，也能讓員工瞭解什麼行為是組織所倡導的，引導員工的正確行為。
基於限控制，紅海科技薪酬管理系統可以根據企業要求，為管理層、薪資專員、員工等不同角色針對性地提供資料報表。管理層可以隨時掌握人力成本分析、員工薪酬水平分析等資訊，及時調整薪酬戰略和激勵方案；薪資專員可以利用系統預置的薪資統計報表，從各個維度檢視、管理或匯出薪酬資料；員工可以移動端自助查詢個人的薪酬詳情，以及考勤、績效考核結果。
4.具有化繁為簡的產品體驗
HR每個月都要面對工資核算、發放、統計等大量事物性工作，無論哪一項都需要極大的耐心與細心。而市面上大多數薪酬管理系統往往會因為只關注業務功能的滿足，而忽略產品的體驗，甚至有的產品在解決業務問題上不徹底，反而增加了HR的工作量。實際上，管理軟體更應當具有化繁為簡的網際網路產品體驗，才能為企業真正帶來價值。
為了儘量簡化HR的薪酬管理工作，紅海科技薪酬管理系統投入了專門的產品體驗團隊，結合客戶應用的實際場景來打磨產品互動。目前紅海科技薪酬管理系統已在多個業務環節進行了體驗創新。
例如薪資帳套公式嚮導，可以將文字轉換為計算公式；保密工資條列印，可以透過軟體與硬體的結合，一鍵列印保密工資條；社保資料核查，支援對員工社保資料批次核查，篩出漏繳錯繳社保；BI資料報表控制元件，可以透過模設定，將系統資料以任意想要的報表格式匯出，滿足個稅申報、銀行發放，社保報盤等檔案的一鍵匯出。
搭建薪資管理系統必須具備，可執行的薪酬管理系統解決方案
1.能夠支援複雜的薪酬體系落地
市面上的大多數薪酬管理系統，設計的功能往往過於通用，可以解決一些簡單的或某一垂直領域的薪酬計算問題，但無法適應企業變化中的薪酬體系。單純地將薪酬的計算過程自動化，也遠遠達不到幫助企業將複雜薪酬體系執行落地的目的。
紅海科技一體化薪酬管理系統，整合了績效管理、培訓管理、考勤管理、流程管理等多個模組，並基於豐富的行業經驗將大多數工資核算規則考慮在內，封裝成可複用的規則引擎，在職級薪資標準、績效薪資標準、提成提點標準、社保公積金核算標準、稅收標準等規則上都保留了充分的可配置性。
規則引擎讓紅海科技薪酬管理系統的薪資帳套可以滿足企業內不同業務線、不同部門、不同崗位、不同職級所對應的多樣化薪資結構，幫助企業按照戰略實現薪酬體系落地。
2.能夠保證薪酬的精準核算
透過人工核算的方式，不僅浪費人力物力，而且準確性低，靈活度不高。超過76%以上的企業都在尋求透過自動化的方式解決這個問題。面對海量且複雜的薪資資料，要保證毫釐級以上的精準程度，並不像用計算機加減乘除那麼簡單，而是需要保證薪酬管理的各個環節都擁有良好的銜接性和準確性。
紅海科技薪酬管理系統打通了薪酬、績效、考勤、培訓、社保、公積金等模組間的資料，讓資料的傳遞更實時精準。對於外部匯入資料，將經過一個數據項自動複核的步驟，儘量保證資料來源的準確性。
在薪資帳套設定的過程中，系統配置了公式嚮導，可以在嚮導指引下，透過輸入文字自動生成計算公式。即使初級薪資業務員也可以準確掌握公式和帳套的設定。
在薪資發放過程中，會自動生成個稅申報檔案、銀行代發文件。不同地區不同銀行所要求的檔案格式都可以透過模配置滿足，透過靈活設定零誤差匯出所需的資料檔案，防止失誤的發生。
3.擁有清晰的統計與嚴謹的限
清晰的薪酬資料統計與嚴謹的資料檢視限，是保障組織上下薪酬良性溝通的雙重保險。從成本角度出發，薪酬是人力成本中重要的支出項，清晰的薪酬統計和人力成本反饋有利於管理層對企業總體運營成本的把控，為管理層提供戰略決策支援。從激勵角度出發，薪酬是員工產生工作動機的源泉，明確的薪酬知情不僅有利於提高員工的滿意度，也能讓員工瞭解什麼行為是組織所倡導的，引導員工的正確行為。
基於限控制，紅海科技薪酬管理系統可以根據企業要求，為管理層、薪資專員、員工等不同角色針對性地提供資料報表。管理層可以隨時掌握人力成本分析、員工薪酬水平分析等資訊，及時調整薪酬戰略和激勵方案；薪資專員可以利用系統預置的薪資統計報表，從各個維度檢視、管理或匯出薪酬資料；員工可以移動端自助查詢個人的薪酬詳情，以及考勤、績效考核結果。
4.具有化繁為簡的產品體驗
HR每個月都要面對工資核算、發放、統計等大量事物性工作，無論哪一項都需要極大的耐心與細心。而市面上大多數薪酬管理系統往往會因為只關注業務功能的滿足，而忽略產品的體驗，甚至有的產品在解決業務問題上不徹底，反而增加了HR的工作量。實際上，管理軟體更應當具有化繁為簡的網際網路產品體驗，才能為企業真正帶來價值。
為了儘量簡化HR的薪酬管理工作，紅海科技薪酬管理系統投入了專門的產品體驗團隊，結合客戶應用的實際場景來打磨產品互動。目前紅海科技薪酬管理系統已在多個業務環節進行了體驗創新。
例如薪資帳套公式嚮導，可以將文字轉換為計算公式；保密工資條列印，可以透過軟體與硬體的結合，一鍵列印保密工資條；社保資料核查，支援對員工社保資料批次核查，篩出漏繳錯繳社保；BI資料報表控制元件，可以透過模設定，將系統資料以任意想要的報表格式匯出，滿足個稅申報、銀行發放，社保報盤等檔案的一鍵匯出。