作為編外或者勞務派遣員工，如非確有必要，建議不要去給領導送禮。

因為很簡單，給領導其實是一把“雙刃劍”。

你送得好，領導高興你也得利，但是送禮送出岔子的例子也比比皆是，所以，如果你送禮送不好，既會引起領導的警惕，對你有意見，也會對你今後發展有所不利。

尤其在現如今這種大環境下，我相信很多領導對於收受下屬送禮這種事情，往往都會很謹慎，所以一般領導在收你送的禮品之前，自然會衡量一番，看看要不要收你這個人送的禮，自然也會看看你送的東西究竟應不應該收。

就說要不要收你這個人送的禮，我相信你作為編外人員，平時如果不是跟領導關係特別熟的話，領導對你估計都不是很熟悉，像這種對你不夠知根知底的情況下，我相信除非是膽子特別大的領導，否則一般的領導不會貿然去收你送的東西。

至於送什麼禮這個問題，我想，如果你本身家庭經濟條件不是很好的話，作為編外人員，你的收入應該不會很高，那麼你給領導送禮，高檔的東西你買不起，一般的禮品入不了領導的法眼，甚至到最後折騰忙碌一番，送禮的效果也沒有，何必呢？

所以我認為，作為編外人員或者勞務派遣人員來說，本身你的工作崗位比較特殊，在這種情況下，你與其花心思去搞一些歪門邪道的東西，不如老老實實把自己的工作幹好，讓領導對你放心省心，在此基礎上，你可以努力提升技能，爭取在某一方面做出讓領導對你刮目相看的成績，然後爭取轉為正式員工，這才是你最需要去花心思和下功夫的地方！

至於送禮，我看還是算了吧，不要折騰自己，也不要為難領導！

這個著實是你自己想多了。

作為編外人員，一不在晉升通道，二不在評優評先範圍。

你說你送禮圖個啥？圖個輕鬆？

但作為編外人員，即使有領導庇護，還有諸多的編制內同事看著。

踏踏實實做好自己分內的事。

一朝天子一朝臣，今天巴好了這個領導，明天換新領導了，就啥也不是了。