不給“高”薪，就用不起新人。畢竟通貨膨脹，物價上漲，10年前畢業的工資和現在畢業的工資沒法一樣。 而公司總是需要新人的，不光是老人會走，還因為很多崗位可以用沒經驗的人，新人有腦力，有體力，還有可塑性。

至於不給老人加薪，我想完全不加的可能性也不會很大，或者說很普遍。只是基數低的話，按公司年度漲薪比例加是可能會出現這樣的問題，就是老人沒新人高。這或許薪資福利體系設計上不完善，但更重要的還是老闆的理念上員工的重視度，還有更更重要的是潛意識裡優勝劣汰吧。

即如果一個老員工真的能力強，覺得不公平，他可以選擇走。跳槽去更好的地方，拿他覺得更公正的工資。如果他沒有走，就說明老闆給的工資有合理性，付出與得到是平衡的。

所以，與其心懷不滿地抱怨，不如有本事跳走。如果沒本事跳走，那麼這其實體現的還是公平。

用人給錢，用什麼樣的人給什麼樣的錢。不公平的背後還是公平的。老闆都不是傻子，員工也都不是傻子。

想要拿得多，就得付出多。這是普遍真理。至於付出的是時間、精力、忠誠、能力還是人脈關係，都不論的。

即本質矛盾不是新與老。而是價值有無多寡。當然，你可以說老闆評估價值的能力有問題。但是，老闆就是老闆。

要麼是制定規則的人，要麼是服從規則的人。現實就是如此。