明確的說：試用期一定要籤勞動合同。

中國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，如果企業同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，將對企業造成很大的負面影響。

眾所周知，即使企業同未與員工簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，作為事實勞動關係就仍受法律保護。如果企業想終止與員工的事實勞動關係，必須提前30天通知員工，並應依法對員工進行補償。

法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同，是不可取的。所以建議企業與新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

相關法律條例：

《勞動合同法》第十條規定，

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

《勞動合同法》第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

籤勞動合同時，時長如果是1年，你的試用期最長只能是一個月。如果試用期高達6個月，所簽訂的勞動合同期限一定是3年起。

題中你也問起了試用期是否需要繳納社保，答案同樣也是肯定的：試用期企業需要給員工繳納社保。

有些企業想當然的認為，試用期內企業與員工雙方的勞動關係尚未正式確定，所以不需為試用期內的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動法的相關規定。試用期內企業與員工雙方的勞動關係已經成立，勞動法也明確規定了企業應為試用期內的員工繳納社會保險。

既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應得的權利。

試用期期間其他相關規定及解析

有關試用期績效考核的問題，這個要看你當時與公司協商的結果，如果是公司單方面提出的修改方案，並未徵得員工同意，你可以給出相關證據，比如錄用通知書，勞動合同（你並未簽署勞動合同），或者你並不知情的其他證據，即可一併申請勞動仲裁。

試用期間你可以選擇辭職，如果在試用期間你主動申請辭職，需要提前三天向公司提出申請。

試用期內公司也可以主動辭退你！前提是在試用期間你確實被證明不符合錄用條件，公司才可以辭退，但是需要提前告知。

如果公司沒有與你簽訂勞動合同，只是口頭與你約定試用期，那麼你完全可以申請勞動仲裁，還可以得到雙倍工資補償。

前提是，你必須保留你在公司的上班證據，比如工作證明、考勤記錄、銀行工資記錄等。

不管是不是試用期，只要存在事實勞動關係，企業不與你簽署勞動合同就是嚴重的違法行為，基本上你申請勞動仲裁，就可以100%得到賠償。