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  • 1 # aeghk4829

    這個工作門檻低,但是想做好不太容易。我的感覺是,得情商高,會來事,會察言觀色,眼觀六路那種,還有就是做事細緻全面。人事專員工作:

    1、工作對人力資源部部長負責。

    2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

    3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

    4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

    5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

    6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

    7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

    8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

    9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

    10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

    11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

    12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

    13、協助部長處理人事方面的其他工作。拓展資料人事專員主要職責:1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作 ;3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。技能及經驗要求:1、大專以上學歷,年齡在24-28歲,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業相關工作背景者優先;3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;5、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

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