在職場中，尤其私企裡，一個人做了自己的本職工作，領導在給分配其他的工作，這是一種很普遍的現象，俗稱：你能力強，能者多勞。

一個朋友在單位裡是會計，工作內容很固定，除過月初月末比較忙，中間時間都比較清閒。領導就給分配了一些其他工作，人事方面的，行政方面的，總之把這朋友忙的一天沒時間休息，當然確實也學到了很多東西。

只要在單位裡沒有一些大的紕漏，而且單位的效益也不錯，一般是不會解聘員工的，所以領導給分配新的工作，要麼覺得你有多餘時間，要麼覺得你有這方面的潛能。

還有可能是單位想解聘人了吧，比如你的工資高，工作時間長了，隨時有可替代性，還有就是單位效益不好，直接解聘員工要給一筆補助，單位覺得虧，所以分配其他工作，讓你自己知難而退，主動辭職！

領導如此安排，必有深意。

在國企的話，一般都是先職位，再幹活，所以，你所在的公司大半是私企。

在私企的話

就是縮減成本，能者多勞唄。

工資反正不漲，或象徵性的漲一點，人少了，剩下的人乾的活自然變多，還美其名曰，提高人均創收。PS：人均創收，指公司平均每個人每年創造的收入總額，計算公式為：總銷售額除以總人數。

能節約下來的成本，都是不含一點雜質的純利潤。

為升職做準備，證明你能把這個職位的活幹好。

私企的升職模式：員工做到那裡，就能坐在那裡，簡單點就是腦袋決定屁股坐在那裡。現在領導讓你做這些事，一個可能是為了節約成本，而另一個是為你的升職到這個職位做鋪墊，也有試水的意思。

無論哪種情況，做好這些工作對你來說並沒有壞處，就算不是升職加薪，也能增長不少見識，何樂而不為？