捧著父母眼中的“鐵飯碗”，真的能在職場高枕無憂嗎？面對樓主的困惑，牛媽覺得能不能高枕無憂，完全取決於樓主自己。

父母眼中的“鐵飯碗”，在父母眼中是“鐵”的，那說明在父母的認知中樓主的飯碗還是可以的。端上了“鐵飯碗”，樓主能不能高枕無憂，關鍵是看樓主自己的意願和對待“鐵飯碗”的態度了。我覺得要想工作做的好，就得肯付出肯努力肯學習，“打鐵還需自身硬”，樓主自己得端正態度得有真才實學有本事，那樣“鐵飯碗”你絕對端得穩。除非出現一些不可抗，才能動搖樓主的飯碗。樓主如果在工作中得過且過不思進取，那麼“金飯碗”你都不一定端的牢。領導和同事會覺得樓主的工作態度有問題，他們會排斥跟樓主這樣的人一起共事。

樓主端著父母眼中的“鐵飯碗”，是否能高枕無憂，完全取決於樓主自己對待這個“鐵飯碗”態度。樓主珍惜這個飯碗，自然會想各種方法保護它，樓主不珍惜這個飯碗，自然也會在無形中會失去它。樓主能不能高枕無憂，不用問別人，先問問自己的心是怎麼對待這個“鐵飯碗”，然後就知道能不能端著“鐵飯碗”高枕無憂了。

牛媽囉囉嗦嗦講了這麼多，希望對樓主有一些幫助吧。

這個世界上沒有“鐵飯碗”!

狄更斯說：“這是一個光明的季節，這是一個黑暗的季節”。2019年春天剛從沉睡已久的寒冬中甦醒過來，迎來初春的第一縷Sunny，但裁員的這股黑暗的風浪還在繼續席捲各大網際網路公司，弄得各大公司的員工惶恐不安，有人喜、有人悲、有人憂、有人愁，可謂幾家歡喜幾家愁。當然，這股風浪也吹醒了不少還在沉睡中的人，曾坐享安逸、樂於穩定的人也在一瞬間如夢驚醒。“穩定”，只相對於能力而言。時代變遷，不進則退，人工智慧如湧流般極速地向各個行業進軍，替代了多數可取代的工作崗位。即使擁有優異的學歷背景、傲人的文憑，抑或優厚的技術實力、豐富的工作經驗等，都不能保證你可以安安穩穩在一家公司、一個崗位上工作一輩子。如果你個人的“知識庫”不更新、不儲備，你隨時會被Out出局，任人宰割。如今這個社會不再有所謂的“穩定”，更不可能有所謂的“鐵飯碗”，只有透過不斷學習提升自身能力，才能給自己築造“穩定”的工作崗位。這個時代，為我們重新定義了“鐵飯碗”，所謂的“鐵飯碗”就是：“不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃。”保持終身學習，掌握超越他人的能力，依靠自己的能力走到哪裡都能吃到一碗飯，這才是屬於自己真正的“鐵飯碗”。畢業季來臨，對於很多快畢業的大學生來說將會面臨人生職業生涯中第一道的選擇題，有的人會選擇考公務員，有的人會選擇進事業單位，有的人會選擇進入安穩的國企，有的人會選擇進入氛圍好的外企...無論哪一種選擇，都是進入社會獨立面對這個世界的一種方式。對於即將畢業的大學生，小Y想借用比爾•蓋茨的一句話來贈送給大家，就是“你可以離開學校，但是你不能離開學習。”無論你是進入安穩的國企，還是進入競爭激烈的外企，都不要把畢業當成你學習的終點，而是學習的起點。這個是最好的時代，也是最壞的時代，只有保持學習的能力你才能一直呆在最好的時代裡。如今，知識經濟的時代，衡量職業人水平的標準，已經不再依據證明學習教育知識水平的文憑，而是實踐工作中能夠不斷地更新知識、適應變化、迅速掌握知識的學習能力。學習能力的高低將取代文憑的作用，“學歷時代”也終究會被“學力時代”所取代。職場中，每個人的能力大小都基本相當，每一個人都不會是不能被取代的人，企業在培養人才的時候，會將每個員工磨練成一顆隨時可取代的螺絲釘。只有積極適應社會、主動學習的人才是企業最需要的人，他們才是企業稀有資源，他們不僅能在危機關頭保住自己職位，還有可能在人潮中脫穎而出、節節攀升。相反，那些面對知識折舊卻不知道更新自己“知識庫”的人，很可能很快就會被社會淘汰。“若生活舒適安逸，誰願顛沛流離。”理想狀態下歲月靜好、現世安穩，朝九晚五、看報喝茶、上班刷卡、下班遛娃的職場工作狀態，已經一去不復返。人人都應具備居安思危的意識，保持持續的學習，不斷迭代自己的“知識庫”，才能享受一輩子的“歲月靜好、現世安穩”。保持學習的能力，堅持學習的行為，不管未來變與不變，明天裁員還是不裁員，把控好自己人生的風險，才能在時代浪潮中站穩腳跟，才能擁抱屬於自己的“鐵飯碗”。

PS：人們常說，職業這條路一個人走，會走得很辛苦，你需要找到你的導師或教練，幫助你一起走，才能走得更容易。如果你有任何職場困惑或個人成長問題，可以關注我，察看更多職場或個人成長好文；也可以私信我，幫助你答疑解惑，在職場和成長這條路上助你一臂之力。

- end -作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高階職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、8年以上企業專案管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。歡迎關注：意得職業諮詢王丹豔，分享更多職場領域成長好文。