國企幹久了，升也升不上去，待下去有沒有大的指望和發展，心有不甘卻又無可奈何！

怎麼辦？

船到中流浪更急、人到半山路更陡，人到中年不得已，重重疊疊壓力壓的人喘不過氣來。不是富二代，又不是富一代他爹只能靠自己！

1.學習新的技能，跨崗位尋求轉崗發展，跨界迸發新春。原崗位的經驗有可能對其他崗位有重大作用，轉崗不失為一條繼續原單位工作，避免大變動的一條路子。

2.繼續原崗位，高效率完成工作，並利用業餘時間創業，可以是開店，或者利用崗位能力經驗開展教育培訓，賺取額外的工作收入。

3.大膽向右轉，辭職創業，風險太大，沒有十足把握不建議。

為什麼不開心呢，那一定有原因的。

首先要找到原因，才能找對方法。

不開心的原因其實只有一個，就是想的和做的不一樣。

自己想法是什麼，自己還清楚？再看看現在做的事情離自己想法越來越近，還是越來越遠。

兩種方法:

第一種，保持自己現在想法，用想法適應現實，就沒有那麼多糾結了，但是可能只是暫時的；

第二種，改變自己想法，找到自己想要的。改變行為，讓自己行為去滿足自己想法。

每個人都想讓自己生活更好，但是不知道怎樣選擇，經常選錯。原因就是沒有尊重自己的想法，只要願意尊重自己想法，就會有更多的方法，想的和做的一致，一定開心。

想辦法自己外面乾點別的吧，理解你的體會，都差不多啊，因為長期在外，我從中層直接自己辭職到了大頭兵，總要有舍有得。

華為任總44歲創業 娃哈哈宗總44歲創業 你你比他們還大一歲 比他們創業時成熟穩重了整整一歲 何愁大業不成？

首先45歲是很尷尬的年齡，中年危機家庭負擔都日益突出，如果沒有特別的才能和退路，儘量選擇求穩的方式，本人建議以下2套方案：

首先問題源於不開心，那麼如果開啟這個心結和困難那麼一切都迎刃而解。 解決這個問題首先看不開心的原因，是跟老闆和領導不對付？還是跟同事相處不來？還是覺得太乏味沒前途和錢途？一般情況下來說矛盾來源於領導關係的層面比較多，嘗試改變下相處的方式，比如：經常不理解你看不到你貢獻的領導，嘗試經常多找機會跟領導溝通、多說說心理話、多主動彙報工作細節、可以適當敢於向領導表示出不滿（不過最好是當面，不要背後牢騷），久而久之會有效果； 如果是跟領導思路不對路受排擠的，我們在這個年齡段要學會適當放下了，不要過於較真，有時換位思考，畢竟這是公司的事，就按領導的思路來嘛，有什麼大不了呢；如果是遇到偏心的領導和糊塗的領導，這個時候也別情緒化，做好自己的事，不讓人留把柄就是，等機會爭取調離崗位。

當然如果你有很多難言之隱，硬是無法接受企業了。那麼建議你把心態往後退一退，也就是說暫時找個新的寄託點來把注意力轉移。比如，把重心放到生活上、家庭上以及自己的興趣愛好上。經營好一個家也是人生很重要的一個事。如果有自己的興趣愛好就更好了，現在自媒體這麼發達，可以把自己鑽研的興趣愛好或成長曆程釋出到自媒體上，說不定還能找到自己的一片天地。當你的個人情感已經轉移到了別處，對此處以前看不透想不通的事就能想清和不在乎了。

總之，心態調整是非常重要的，先努力解決現實中的矛盾，如果無法改變，就要學會放下，轉換方向、學會自我快樂，找到生活中的定位。

45歲，能怎麼辦？涼著

我現在快30歲也有這樣的感覺，幹得不開心又沒能力擺脫。現在一天到晚的尋找學習機會，努力提升自己，怕10年的自己還是沒能力讓自己離開，也只有拼命的努力

在國企，相當的穩定，如果不想再拼了，熬著熬著到退休，我覺得這也是不錯的選擇。畢竟該有的福利都有，工作時長也不算長，開心不開心都一天，讓自己清心寡慾一點，心情豁達一點都就過去了。

假如，還有那麼一點想法想去改變的話，那就行動吧。

畢竟男人40一枝花，才45而已。只要想改變，還能撐得起來。

大家都說，只要有心，什麼時候開始都不晚。比如，華為的創始人任正非也是40多歲才開始創業的

說那麼遠，可能有點扯。說說我身邊的一個事例。

有個同事，49歲了。天天忙得不亦樂乎。

在我們單位，是屬於國有單位，他沒有申請離職，直接申請了創業。

跟他的另一個朋友做車生意，有了自己的一個車隊。

還合夥在我們這個地方開了間幼兒園，辦得有聲有色。天天忙成狗，但他感覺好爽。

他見到我們經常都跟我們說，只要有夢想，還願意去改變，並且能吃苦，沒有什麼不可能的。

所以，45歲，你還有夢想的話，願意去改變，還是很有機會實現自己的夢想的。