美容師想要如何獲得美容院老闆的青睞呢？下面分享兩種型別性格的老闆及應對策略，供美容師參考！
寬厚型老闆
為人隨和、待員工很寬厚、對員工的鼓勵多過懲罰、常與下屬分享自己的經驗和心得、給員工較大的發展空間、能注重公平、對員工之間的矛盾不輕易干預、喜歡在員工中培養一位“管理者”。
性格分析
寬厚型老闆往往平易近人，“與人為善”是其為人處事的準則。但由於她處事尺度太寬容，往往造成員工中人人都比較要強，甚至出現惡性競爭。而這位老闆會遠觀員工之間的競爭，而不輕易出手干預，這也是其管理的一種特色。同時，由於她喜歡與員工一團和氣，員工一旦犯錯，她會透過店長、總監等中層管理人員對員工進行懲罰，而她自己更多的是為員工打氣。
應對定律
1、工作中出現的問題直接與老闆溝通。公平和平均是寬厚型老闆處理問題時的兩大原則，她也樂於幫助員工。當美容師們遇到難題時直接向老闆尋求幫助比私下抱怨更能解決問題。
2、不打小報告。寬厚型老闆會默許員工之間各種各樣的競爭手段，因此，她對小報告不感興趣，她更相信如果你有能力，你終會戰勝其他員工，脫穎而出。
苛刻型老闆
說話刻薄、不容忍失誤、凡事苛求完美、注重形式勝過內容、固執、自負、喜歡受到奉承、不喜歡聽不同意見、會不斷給員工下任務、不喜歡看到員工有空閒時間。
苛刻型老闆大多具有完美主義傾向，同時要強的性格使其有種決不能落於人後的心態，這種心態也給她帶來很大壓力，高壓之下，使她表現出苛刻、偏執的作風。
1、將老闆的苛刻當成一種培訓。苛刻型老闆之所以苛刻，是想將事情做到盡善盡美，美容師如果能理解這一點，並不斷按照老闆的要求來改進自己的工作，相當於上了一次高強度的培訓課，完成任務後能力必有提升。
2、凡事多主動。苛刻型的老闆往往會讓員工感覺不停地被老闆“趕”著走。如果美容師們能在老闆發話前先給自己提出要求，在老闆挑剔你工作前先將工作完善，變被動為主動，定能獲得老闆欣賞。
3、提意見的方式要巧妙。苛刻型老闆大多非常自負，認為自己的決定是完全正確，容不得其他意見。因此，當美容師覺得老闆的決定不正確時，一定不能直言相告。表面上尊重老闆的意見，並按她的決定操作，當工作受阻礙時，再向老闆提出改進措施，這樣的建議方式最能讓苛刻型老闆接受。
美容師想要如何獲得美容院老闆的青睞呢？下面分享兩種型別性格的老闆及應對策略，供美容師參考！
寬厚型老闆
為人隨和、待員工很寬厚、對員工的鼓勵多過懲罰、常與下屬分享自己的經驗和心得、給員工較大的發展空間、能注重公平、對員工之間的矛盾不輕易干預、喜歡在員工中培養一位“管理者”。
性格分析
寬厚型老闆往往平易近人，“與人為善”是其為人處事的準則。但由於她處事尺度太寬容，往往造成員工中人人都比較要強，甚至出現惡性競爭。而這位老闆會遠觀員工之間的競爭，而不輕易出手干預，這也是其管理的一種特色。同時，由於她喜歡與員工一團和氣，員工一旦犯錯，她會透過店長、總監等中層管理人員對員工進行懲罰，而她自己更多的是為員工打氣。
應對定律
1、工作中出現的問題直接與老闆溝通。公平和平均是寬厚型老闆處理問題時的兩大原則，她也樂於幫助員工。當美容師們遇到難題時直接向老闆尋求幫助比私下抱怨更能解決問題。
2、不打小報告。寬厚型老闆會默許員工之間各種各樣的競爭手段，因此，她對小報告不感興趣，她更相信如果你有能力，你終會戰勝其他員工，脫穎而出。
苛刻型老闆
說話刻薄、不容忍失誤、凡事苛求完美、注重形式勝過內容、固執、自負、喜歡受到奉承、不喜歡聽不同意見、會不斷給員工下任務、不喜歡看到員工有空閒時間。
性格分析
苛刻型老闆大多具有完美主義傾向，同時要強的性格使其有種決不能落於人後的心態，這種心態也給她帶來很大壓力，高壓之下，使她表現出苛刻、偏執的作風。
應對定律
1、將老闆的苛刻當成一種培訓。苛刻型老闆之所以苛刻，是想將事情做到盡善盡美，美容師如果能理解這一點，並不斷按照老闆的要求來改進自己的工作，相當於上了一次高強度的培訓課，完成任務後能力必有提升。
2、凡事多主動。苛刻型的老闆往往會讓員工感覺不停地被老闆“趕”著走。如果美容師們能在老闆發話前先給自己提出要求，在老闆挑剔你工作前先將工作完善，變被動為主動，定能獲得老闆欣賞。
3、提意見的方式要巧妙。苛刻型老闆大多非常自負，認為自己的決定是完全正確，容不得其他意見。因此，當美容師覺得老闆的決定不正確時，一定不能直言相告。表面上尊重老闆的意見，並按她的決定操作，當工作受阻礙時，再向老闆提出改進措施，這樣的建議方式最能讓苛刻型老闆接受。