人與人之間是相互影響的，他不能影響你，你就影響他唄，假以時日若你真的情商高被髮掘，自然少不了你的好處，何來委曲求全一說；若你不能影響他，又何談委屈求全。安啦[點亮平安燈]

不委屈求全又能怎麼樣呢？難道要每天板著個臉給領導提意見？假如領導知道自己的不足能放下身段聽你的那還好說若領導是個小肚雞腸之人聽不進別人的意見建議怎麼辦？若是那樣不但問題解決不了還會惹怒領導給自己帶來麻煩，使自己處於被動的地位。

知道自己的領導的情商低又不能改變，自己還要幹這份工作，惟一的辦法就是隱忍，但你可以在尊重領導的前提下委婉地陳述一下自己的想法看能否得到領導的認可並改變自己的決定，你的意見如能被採納證明你的領導是一位明智的領導，他也可能認識到自己能力的不足能聽取不同人的不同意見，這樣你的工作就好乾你就可以繼續幹下去，反之你的工作就不好乾了。在這種情況下，你有兩種選擇，要麼忍氣吞聲默默地幹你的工作，要麼就乾脆辭職，因為每天面對這樣的領導確實憋屈沒法幹。

首先說情商和智商與官德和水平之間有沒有關係啊。

別隻說當領導的咱也在其中。

咱也有可能被伯樂發現弄個領導幹部，領導幹部也有下來或被咱領導，一切皆有可能的。所以說，看人看事

既不能主官憶斷又要設身處地。

有的領導護下情結濃厚事事想著大家理解部下，這是情商高。但有時他也會面對來自上面難以拒絕的事兒，你還認為這樣的領導幹部情商高嗎？有的領導幹部脾氣不好，訓人不給情面，千萬不能認為這是情商低。智商高低僅憑一兩件事不能說明問題

現在職場的小領導們，管理能力不怎麼樣刷存在那個勁頭就像翻書～刷刷刷，尤其IT小leader們技術不好使，那個裝呀刷存在的能力槓槓滴，咋滴，你還得給他留面子，30多歲的人做事就像15歲少年……這也叫領導。