遵守公司的各項規定，若下屬員工有嚴重過失行為，店長應承擔領導責任，接受公司處罰。
執行上級指示，完成公司下達的各項指標。
負責所管店鋪的日常運作，合理編排班，做好考勤，寫好每週營業彙報，對營業員的工作進行考核。
安排每日營業員的工作專案及工作程式。
負責完成盤點、賬簿製作、商品交換。
負責店鋪內貨品補充、商品陳列及維護。
協助主管處理與改善店鋪運作中的問題。
協助主管與所在商場的溝通和協調。
定期提供周圍品牌及所在商場的公關推廣活動。
安排實施pop廣告佈置，檢討廣告促銷效果，聯絡相關部門並配合實施。
協助主管分析銷售報告及原因，同時瞭解周圍品牌的銷售情況。
登記提供每天店內客流量的資料。
每週統計店內所需物品，與每週一及時申領。
協助主管做好店內固定資產統計及配領工作。
督促所屬營業員及其他工作人員執行銷售、出樣、存貨預算。
指導營業員安排商品陳列，判斷是否要更換陳列位置或採取其他應變措施。
督導營業員做好所屬範圍內的商品安全、衛生管理與裝置維護等工作。
督促營業員做好售貨服務及顧客投訴處理。
督促營業員完成開門前的準備工作及關門後的安全巡視工作。
定期督查消防裝置並檢查其養護及維修工作，加強消防意識教育培訓工作。
負責新進營業員的培訓，試用期滿後店長經以書面形式按“營業員職責明 細”要求，詳細彙報該員工在試用期間的表現，提供公司人事部門作為能否轉正的依據。
激勵營業員的工作積極性，團結營業員，以身作則，在工作中起模範帶頭作用。
店長的提升先由主管提出參考意見，經部門經理確認，並報人事部門稽核備案，新任店長實行試用期制度，時間為一至三個月，試用期內被證實不合格者降職為營業員。
以上任一條款均為考核店長工作的標準，未按要求完成各項職責三次及以上者，降職為營業員，公司人事部門保留對員工工作崗位的調遣權。
遵守公司的各項規定，若下屬員工有嚴重過失行為，店長應承擔領導責任，接受公司處罰。
執行上級指示，完成公司下達的各項指標。
負責所管店鋪的日常運作，合理編排班，做好考勤，寫好每週營業彙報，對營業員的工作進行考核。
安排每日營業員的工作專案及工作程式。
負責完成盤點、賬簿製作、商品交換。
負責店鋪內貨品補充、商品陳列及維護。
協助主管處理與改善店鋪運作中的問題。
協助主管與所在商場的溝通和協調。
定期提供周圍品牌及所在商場的公關推廣活動。
安排實施pop廣告佈置，檢討廣告促銷效果，聯絡相關部門並配合實施。
協助主管分析銷售報告及原因，同時瞭解周圍品牌的銷售情況。
登記提供每天店內客流量的資料。
每週統計店內所需物品，與每週一及時申領。
協助主管做好店內固定資產統計及配領工作。
督促所屬營業員及其他工作人員執行銷售、出樣、存貨預算。
指導營業員安排商品陳列，判斷是否要更換陳列位置或採取其他應變措施。
督導營業員做好所屬範圍內的商品安全、衛生管理與裝置維護等工作。
督促營業員做好售貨服務及顧客投訴處理。
督促營業員完成開門前的準備工作及關門後的安全巡視工作。
定期督查消防裝置並檢查其養護及維修工作，加強消防意識教育培訓工作。
負責新進營業員的培訓，試用期滿後店長經以書面形式按“營業員職責明 細”要求，詳細彙報該員工在試用期間的表現，提供公司人事部門作為能否轉正的依據。
激勵營業員的工作積極性，團結營業員，以身作則，在工作中起模範帶頭作用。
店長的提升先由主管提出參考意見，經部門經理確認，並報人事部門稽核備案，新任店長實行試用期制度，時間為一至三個月，試用期內被證實不合格者降職為營業員。
以上任一條款均為考核店長工作的標準，未按要求完成各項職責三次及以上者，降職為營業員，公司人事部門保留對員工工作崗位的調遣權。