投了很多簡歷，但是都是石沉大海，杳無音信，那麼究竟錯在哪裡咧？究竟該如何寫好一份簡歷，以下為跟簡歷修改大神及HR朋友交流的心得，僅供參考。
1、 邏輯性
在描述工作的時候，一定要把背景、遇到的問題，採取的方法（大概即可）取得成就，提升結果或者帶來的效果，講述清楚。切記寫的混亂，前後說不通，雜亂無章。
2、 指標量化
對於問題或者改善後取得的成就，一定要有量化的指標，建議把改善之前XX。改善之後XX，對比寫出來，如果不方便寫，也可以寫提升了XXX（比率）這樣也行。
3、 文字書面化
在描述經歷或者成就的時候切記不要用賣萌、口語化的文字，建議用書面化的文字（簡歷是一件很正式的事情）太過於口語化的表達會讓HR 覺得你不夠穩重，可能會容易出錯。比如在投遞郵件的正文寫，XXX，萌萌噠，建議改為，期待您的回覆，此致敬禮。
4、 針對性
很多求職者為了偷懶，喜歡用一封簡歷投到底，從來不會根據應聘單位要求或者尋找關鍵字，來修改簡歷，其實這個習慣很不好，換個角度思考，假如你是HR，每天收到幾十分簡歷，而且簡歷中聯跟應聘要求相關的關鍵字都沒有，你還會有看下去的興趣嗎？
5、簡歷的形式
有人的建立喜歡弄的很樹梢，加了各種美化的花邊，動畫等，HR開啟郵箱一看就多少G，估計直接會被略過，應聘者是在考驗HR的耐心嗎？建議應聘者的簡歷直接用word或者PDF傳送即可，在書寫的時候，考慮一下HR的閱讀感，或者可以發給朋友看看，覺得閱讀起來是否方便，是否舒服。
6、簡歷的標題
很多人在投遞簡歷的時候，喜歡直接寫XX的簡歷（或者乾脆什麼都不寫。。。。。），HR在收到這樣的簡歷的時候，根本不知道你要應聘什麼職位，就算在郵件中有寫，面對幾十封郵件，會一個一個去修改的HR，估計也不會多見，建議簡歷的標題格式為：姓名+應聘崗位，這樣就算HR在檢視多個崗位的簡歷的時候，可以快速的歸檔，其他人在查閱的時候，也可以快速找到相應的簡歷。
投了很多簡歷，但是都是石沉大海，杳無音信，那麼究竟錯在哪裡咧？究竟該如何寫好一份簡歷，以下為跟簡歷修改大神及HR朋友交流的心得，僅供參考。
1、 邏輯性
在描述工作的時候，一定要把背景、遇到的問題，採取的方法（大概即可）取得成就，提升結果或者帶來的效果，講述清楚。切記寫的混亂，前後說不通，雜亂無章。
2、 指標量化
對於問題或者改善後取得的成就，一定要有量化的指標，建議把改善之前XX。改善之後XX，對比寫出來，如果不方便寫，也可以寫提升了XXX（比率）這樣也行。
3、 文字書面化
在描述經歷或者成就的時候切記不要用賣萌、口語化的文字，建議用書面化的文字（簡歷是一件很正式的事情）太過於口語化的表達會讓HR 覺得你不夠穩重，可能會容易出錯。比如在投遞郵件的正文寫，XXX，萌萌噠，建議改為，期待您的回覆，此致敬禮。
4、 針對性
很多求職者為了偷懶，喜歡用一封簡歷投到底，從來不會根據應聘單位要求或者尋找關鍵字，來修改簡歷，其實這個習慣很不好，換個角度思考，假如你是HR，每天收到幾十分簡歷，而且簡歷中聯跟應聘要求相關的關鍵字都沒有，你還會有看下去的興趣嗎？
5、簡歷的形式
有人的建立喜歡弄的很樹梢，加了各種美化的花邊，動畫等，HR開啟郵箱一看就多少G，估計直接會被略過，應聘者是在考驗HR的耐心嗎？建議應聘者的簡歷直接用word或者PDF傳送即可，在書寫的時候，考慮一下HR的閱讀感，或者可以發給朋友看看，覺得閱讀起來是否方便，是否舒服。
6、簡歷的標題
很多人在投遞簡歷的時候，喜歡直接寫XX的簡歷（或者乾脆什麼都不寫。。。。。），HR在收到這樣的簡歷的時候，根本不知道你要應聘什麼職位，就算在郵件中有寫，面對幾十封郵件，會一個一個去修改的HR，估計也不會多見，建議簡歷的標題格式為：姓名+應聘崗位，這樣就算HR在檢視多個崗位的簡歷的時候，可以快速的歸檔，其他人在查閱的時候，也可以快速找到相應的簡歷。