看是什麼專業了，是否過硬的技術，在全國排得上號的在哪裡都行。職稱也有工資體現，但是沒有過硬的技術在國企吧，退休了職稱高待遇也還可以，現在才畢業幾年就能評助理工程師，工程師了。高階技師還是難評的，待遇也不會差，在私企，你要一萬工資，你至少得帶來十來萬的利潤吧

廣東的美國公司，高階技師基本工資2800起，每月加班一百小時以上，能拿到5000多一點。這就是現實生活中的高階技師。

我來嘗試著回答一下。

個人認為國企裡的高階技師不一定是專業技術最好的，但也絕對是專業技術中上游的人群。我們單位裡考技師，首先需要達到積分資格才可以報名，然後按照名額比例選擇優先人選，參加理論、實際考試。

理論考試說難也不難，滿分100分的試卷，60分及格就視為透過。但是理論題範疇很廣，包含選擇、判斷、問答、計算，題庫也高達上千道題，如果單憑平時工作中的認知而不看書，透過率極低。這也就造成了很多基層一線員工，雖然幹活不錯，但對考技師望而卻步的原因。

理論考試合格後，才有資格參加實際操作考試。而實際操作專案，一般分為5項，其中一些專案根本在平時工作中用不到，因此，沒有參加過技術比賽培訓的人員也很難透過。

理論、實際均及格的人員才能取得技師等級證書，享受技師津貼。高階技師的申報，也只能在技師人員裡選取參加理論結合實際考試，然後進行論文答辯合格才會被聘用。

任何制度都有利有弊，選拔技師的制度註定了學習型人才，更有獲得技師、高階技師的機會，而很多不肯背書、厭不善學習新知識的員工，即便在某一方面能力突出，也只能忘技師證興嘆。

技師基本上是具有較強學習能力的人群，但專業技術並不見得在崗位上出類拔萃，甚至有的技師也會是濫竽充數、混水摸魚得來的榮譽。這就造成了，單位裡上至領導幹部，下至基層工人，對於技師有一種即認可又質疑的心理。但是做為國企，還是重視技師隊伍的建設，畢竟學習能力是一種稀缺性的本領。

因此，在國企高階技師更具有稀缺性，會享受更高的津貼，更優越的待遇。但是，高階技師再怎麼說也是操作崗，上升空間並不大。雖然國家提倡擴大技術人才的上升通道，但在國企高階技師想要轉成技術崗或者管理崗，沒有人脈與背景還是非常困難的。

綜上所述，在國企裡高階技師要學會兩條腿走路，要麼精益求精奔著專家去努力，要麼尋求轉型往技術崗或管理崗發展。不管別人怎麼說，能混到高階技師，實力也好運氣也罷，繼續努力工作，機會不見得多，但總不會太差。

我可以明明白白的告訴你在國企有沒有高階技師，肯定有，但普通員工能夠達到這個級別的基本是鳳毛麟角，為什麼呢？首先第一要有人脈，要討領導歡心，勤奮的跑腿，掏腰包吃吃喝喝唱個K什麼的一定不可以少。第二是技術水平，這裡說的水平是指平時幹活的時候要麻溜，打個比方說你是個焊工吧，就拿現在汽車工業大規模使用的二氧化碳氣體保護焊來說你得先弄個焊工證還有一個什麼資格證才能幹活的。為什麼說幹活要麻溜呢，你想現在都是計件工資你手慢了吃什麼。然後呢如果去參加什麼資格賽之類的話就不能快了，一定要慢，快了焊縫表面成型差得不了高分，反正你就是在比賽型選手和計件型選手來回轉換。第三，要想到達高階技師首先是技師，而考技師的門檻是高階工。當你所有的條件齊全需要單位推薦你去考技師，當然什麼報名費啦，教材費都是你自己出，蠻多年前考焊工技師三到五千元差不多了。，如果沒有單位推薦你去考的話單位是不會承認你考取的技師證（包括以私人身份去外面的學校考取的）。第四如果你在企業裡擔任個什麼班長，工段長之類的可以加分，有什麼小發明，小改革也可以加分，參加各種比賽得到名次的也有加分等等。看到這裡明白考技師是多麼的不容易啊！而這種只是己考初級技師而已。就算是考上了還要過個幾年才能考更高級別的資格證，等到你真正考上了技師還要得到單位的聘請你才能拿到國家給予的津貼，單位沒有聘請你的話你什麼都不是。可能你會這樣想那我去到私人廠去幹活呢，我明確的告訴你不管是私人企業和國企在生產過程中根本不需要技師，你只需要焊得穩就可以啦。第五，看看國企中真正擁有技師，高階技師身份的人是誰你就會明白這種好差事根本沒有普通員工的份。

工人好不容易考上技師了，可還要面臨聘不聘的問題，但工程師只要考上就會聘用，工人地位太低，企業領導法人歧視工人

說多了都是眼淚，哈市，同事國企效益不好，20多年的鉗工高階技師，月薪3/4K,父母有病，老婆下崗，孩子上學，沒辦法，下班做小買賣，買過雞蛋，買過熟食，賣過頭飾，賣過麻辣燙，現在賣包子，早晨3點多起床做豆漿，熬粥，他說沒辦法，掙得太少，圖是深夜把自己焊的車往回拉

現在想起這個話題，晚啦.大批的國企工人的下崗，企業兼併，轉制就已經為工匠斷檔埋下伏筆。就和十年動亂教育斷檔一樣。