工作職責主要分為以下幾大條：一、人力資源規劃與制度體系的建立，並協助推動實施。包括組織架構、崗位說明書、各種規章制度的建立和修訂；二、招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業核心心人才競爭力，培養骨幹員工；1. 招聘業務的基礎性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預測各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；透過崗位說明以最佳化部門組織結構與崗位設定；2. 結合部門用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬製和控制招聘預算，並進行月度招聘實施跟蹤與分析； 3. 招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網路、校園、聯合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式； 4. 結構化面試的完善與非結構化面試的控制，筆試和素質測評；以及招聘後期的新員工入職後跟蹤觀察，試用期表現及轉正考核辦理。三、員工關係管理體系的建設和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作；負責勞動合同管理及勞動爭議處理；協調勞動糾紛，控制用工風險；四、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核；1. 根據公司年度發展計劃與戰略，協助相關部門建立和完善績效指標，以及推行方案； 2. 組織各部門開展績效考核工作，對績效考核流程進行監控、分析、改善，確保績效管理工作的客觀、有效開展。3. 監督實施績效面談，保證員工瞭解考核結果以及績效改善方向，協助進行薪酬調整等級。 五、根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用；六、建立、完善薪酬福利管理制度，並組織實施、評估，妥善處理各級勞資關係； 社保、公積金申報、轉入、轉出、繳納、補交、基數核定等；薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，稽核各類薪資建議。七、負責行政工作檢查及督導；1.行政公函文秘服務，制度和流程建設及完善；2.與政府部門保持良好的關係，及時瞭解政策資源，對外公共關係維護；3.檔案檔案管理、接待工作； 4.車輛調配、繳費、維護及駕駛員管理；5.員工活動及組織會議；安全、消防、衛生、辦公環境及員工用餐工作等；6.費用預算與監控，議標、招投標採購管理，辦公用品及固定資產的維護管理；7.公司的資訊化資源庫建設；8.各種證照辦理、變更、年審；9.其他：突發事件的處理。