這一直是一個倍受爭議的問題，因為很多人都不重視學歷，因而放棄學業進入社會。其實，學歷就是一塊敲門磚。有她，你的起點就相對要高，要好。現在一些崗位都要求一定的學歷，而且以後會更加重視，為什麼？不難想見，大學正在以一定的速度普及，會納入義務教育範圍。社會的建設者最終將趨向於高學歷狀態。如果學歷達不到，就會與社會格格不入。有人覺得學歷是一張廢紙。這種看法的立足點是不端正的。為什麼人類社會有學歷的界限？這在一定程度上可以反映出一個人的智商，毅力，心態以及涵養。上學少的人與上學多的人，心理狀態與素質等方面是不同的。當然，有人自學成才，沒上什麼學仍然成為佼佼者。說白了還是知識的重要性。不可否認，學歷與知識基本呈正比。我們還是回到“敲門磚“上來。即便是不需要“敲門磚“的自主創業－－－那些沒有高學歷卻依然成功的企業家，也是需要補充知識的，比爾蓋茨中途輟學，現在呢？雙學位。活到老，學到老。要想不落伍，不被淘汰，就要始終保持自我先進性，及時汲取知識。學歷作為一張向別人出示的“個人素質證明“，自然有著它重要的作用。

今天來談談為什麼有些企業招聘一定要高學歷的？

1、 機率學事件。

我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司CEO清華，CTO南開。這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從機率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。

2、 學習能力。

985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。

聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。

聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。

聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。

3、 努力程度。

985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。

4、 抗壓能力。

經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。

5、 綜合素質。

985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。