如果金錢方面的壓力不是很大的話，還是陪著孩子長大比較重要吧，因為孩子的成長只有一次，錯過了就沒有了。

首先你選擇工作的話，必然會忽略了孩子，錯過了他的成長，忽略了他的教育，如果沒有教好，有可能你努力奮鬥十幾年的成果會被他一夜揮霍掉。

當然如果你能工作孩子都平衡好的話那另當別論，因為這個世上全職寶媽還是佔少數的，大部分的寶媽還是需要工作的。所以家庭條件允許的情況下，還是孩子重要點，

我個人覺得不管事業還是孩子都要跟據實際情況選擇，如果家庭情況(如經濟，公婆父母暫時不需贍養的話)可以考慮在家全職帶孩子，如果以後還想工作可以在全職帶孩子的過程中選擇兼職過度(但前提是孩子較乖時間充足)全職帶孩子可以經常找身邊的寶媽聊聊天互相取取經以避免自己帶孩子感到無所是事，如果是選事業，孩子較小老人幫忙帶孩子也要慎重選擇工作因為工作回家後還是要帶孩子的，曾經的我也面臨過這樣的選擇，最終因為家庭情況選擇了工作，工作回家後帶孩子感覺好累，所以跟據自己的實際情況選擇吧，自己開心就好。

不少職場女性面臨升職和培訓的機會，可是這樣一來，孩子又顧不上了。據人才市場調查分析，多數職場女性都有相似經歷：24歲前後大學畢業，27歲左右結婚，30歲左右正逢晉升的關鍵時刻，但因為年齡及家庭的壓力卻不得不考慮生育問題。到底是要孩子還是要“位子”？在面臨這個問題的時候，很多女性患得患失，左右為難。

　　【專家建議】

　　女性害怕因為生育而影響職業生涯發展，這是一個普遍問題。為什麼產生這樣的困惑呢？原因是現在女性對工作的要求比先前高了很多。一是要休長假，二是生育以後還要照顧寶寶，所以她們選擇工作的時候除了要考慮自己的適應能力外，還要關心今後的收入，同時要考慮自己是否有足夠的競爭力讓公司給出時間。　　

　　1.從工作經歷中提煉價值。

　　雖然很多職場女性在職場上打拼多年，積累了不少職場經歷，但往往很難把這種經歷轉換成有價值的資本。這時可以梳理以往職場生涯的經歷，找出長處和優勢所在，用以往的職業資本的積累作為鋪墊，找到自己的定位，知道現在最適合的位置在哪裡，從而快速找到那個平臺。對於用人單位而言，他們更看重的是你在過往的經歷中所積累的知識、能力、職業素養、工作經驗等競爭實力。　　

　　2.找到自我需求與職業的平衡。

　　需要認真審視自己對現有工作的滿意度與忠誠度，同時要對現在的公司有一個理性和客觀的分析：自己是否喜歡這份職業，是否適合在這家企業發展，自我需求能否在現有企業得到實現。理清了這些問題，選擇時就不難了。　　

　　3.既要有職業規劃更要有行動。

　　不少職場女性一直想著要換一份工作，而遲遲沒有付諸行動，因為不少人面對舊環境難免產生厭倦，對新工作又表現出迷茫。這種狀況持續下去的話，很可能會形成極大的困擾。調查發現，職業發展較順利的職場媽媽中有著共性，那就是在生育前她們已經找到了自己的職業定位或規劃，知道自己的職業生涯應該怎麼發展，重返職場後她們可以很從容地恢復到最佳狀態，繼續朝著自己的方向穩步邁進。

　　結婚生子對於大部分女性來說，是一生中終會完成的幸福使命。俗話說：“有能力的人不是善於解決問題，而是善於避免問題。”職場媽媽往往會遇到這樣或者那樣的困惑，只要我們提前做好預防，其實很多問題我們都還是能夠避免的。

我覺得不能為了孩子而放棄自己的事業。

第二：不上班，自己也就會與社會脫節，對教育孩子也就起不到更好的幫助，相反在孩子與家庭中只會讓自己更加嘮叨，日復一日，年復一年，那麼自己反而更加厭煩自己。

第三：只有自己在事業當中獲得成功，讓自己更加有自信，那麼對孩子在成長中也會起到帶動作用