身在職場，不能幹會讓人嫌棄，能幹會讓人妒忌。記得朋友給我講過的他的經歷。

他年輕時，在中關村某研究所的室裡工作。人緣比較好，又不偷懶，被領導看好。幾次跟他談，指給加入組織，提升的光明大道。提出的條件是讓他改變一下，直率的性格。

他思考多日，人都是有性格的。如果將現在的性格改了，還要有新的性格出來。要人為的去適應，或裝腔作勢。那就不是自己了。

他婉轉的將自己的想法告訴了領導。領導就明白了他的桀驁不順。自此，他就被政治邊緣化了。

後來，我曾問過他是否後悔。他引用了李白的一句詩，安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏。表述了他的心態和心情。

惡人的三大特徵，滿足這兩點基本就差不多是人的問題了。

一是有一點權力就喜歡為難別人。

二是見不得別人好。

三是沒有能力還喜歡好為人師。

好了，開始說下我的故事了，之前幹了三個單位了，遇到的人不都是好人，遇到的事情不都是壞事。

之前單位有個主管是摸魚大師，基本什麼都不會，還喜歡給我指點工作。滿足我們規則的第三條。

工作來了不當天批給我，等到最後一天，或者快下班了才批給我，這叫做故意為難人，也就是題目所說的刁難，滿足第一條。

至於見不得人好，最明顯的就是主管喜歡遲到早退，但是他有一個自己的小筆記本，專門用來記錄別人的遲到和早退，我都快三頭六臂了，他還是會悄悄記我。

鬥爭的方式是發現這個主管特別沒有責任擔當，喜歡推諉塞責，利用這點，每次給我佈置工作的時候，我就記錄好時間，然後正常時間辦公，做不完上面領導找我，我如實彙報。

這種情況一點也不好受，還有大半夜打電話給我佈置工作，實在受不了默默地想離開這份工作。

最後沒辦法，剛好自己覺得這份工作也不適合自己，索性就走了，最後一個月也幾乎不用給他什麼面子，安排的工作不去做就行，也算是出了口氣。這就是忍不了就滾。

第二個單位算是試著幹了一段時間，那個部門屬於一個爛攤子，基本上匯聚的都是臥龍鳳雛，尤其是我對應的那個主管，基本上在單位裡存在的價值就是唱黑臉，就是你可以想到小學裡的臉色一直很難看的教導主任。

在你面前跟你說你幹得漂亮，扭頭就給上面的領導告你的狀，給你扣各種帽子，不能吃苦耐勞，思想跑毛之類的帽子。

最後試用期快結束前，知道這個破地方缺人缺得厲害，內心也啥都不怕了。基本上也開始摸魚，不會做，做不了，工作就拖著。最後實習期的工資還不給，見面打個招呼就行，讓交接工作的時候，我把所有的檔案都鎖了。密碼三位數，自己最多試一千次自然就出來了。

後面見面照樣笑著打招呼，氣死她。我發現摸魚的終極大招，上班不是為了錢就是為了權，你兩個都不要，誰拿你也沒辦法。

第三個單位，主管的領導做後勤伺候人出身的，做業務能力就一般，喜歡瞎指揮。而且是個資深的職場PUA，被她搞垮身體和家庭的職工，以及逃離她的職工，十多年來加起來可以再元件四五個部門。

基本上為難人是她的天性，女領導的想法一天變一百回，東西改了半天，最後很可能回到第一稿。

應對的方法就是控制好節奏，工作做慢點，磨磨洋工。

不接受pua，打擊你，大膽承認，我確實不行。

表揚你，也不要高興，我差得還遠。

誘餌不接受，什麼漲工資，什麼讓你升職。

我要的可是你的錢，你要的可是我的命呀。

職場PUA做的就是貓繩遊戲，不斷地打壓和給予肯定，最終的結果就是使得你被精神操控，不斷地努力尋求認可。

錢不一定能拿到，升職也十分縹緲，腰間盤突出可能會有。

自己畢業兩三年，換了三份工作了，基本上不可能再動了。

既然逃不了，老子就忍了，開始修煉陽明心學，將負面的情緒都儘可能擋在外面，開始搞兼職寫小說。我的新小說番茄小說裡可以看一看，《帶著金毛回明朝》。

是不是植入得毫無破綻。