在中國加入WTO、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，中國75%的專利申請是透過代理完成的，隨著智慧財產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的“橋樑”作用，成為人們日益看好的職業。
職業介紹 專利代理人是經國家智慧財產權局考核，並在國家批准的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及智慧財產權事務諮詢等相關業務。專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。
由於智慧財產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術專案等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家智慧財產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。 此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。 中國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。
好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關係，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的複合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。
現狀與前景 從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主智慧財產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。
中外企業智慧財產權人才的爭奪也開始升溫，智慧財產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要透過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗智慧財產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的智慧財產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等智慧財產權部門動輒數百人的規模，索尼公司智慧財產權專業人員更是多達400多人。
多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到智慧財產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既瞭解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任智慧財產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為智慧財產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重智慧財產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。國家智慧財產權局出臺的《智慧財產權人才“十一五”規劃》，其中指出：中國智慧財產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足
在中國加入WTO、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，中國75%的專利申請是透過代理完成的，隨著智慧財產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的“橋樑”作用，成為人們日益看好的職業。
職業介紹 專利代理人是經國家智慧財產權局考核，並在國家批准的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及智慧財產權事務諮詢等相關業務。專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。
由於智慧財產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術專案等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家智慧財產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。 此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。 中國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。
好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關係，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的複合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。
現狀與前景 從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主智慧財產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。
中外企業智慧財產權人才的爭奪也開始升溫，智慧財產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要透過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗智慧財產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的智慧財產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等智慧財產權部門動輒數百人的規模，索尼公司智慧財產權專業人員更是多達400多人。
多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到智慧財產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既瞭解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任智慧財產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為智慧財產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重智慧財產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。國家智慧財產權局出臺的《智慧財產權人才“十一五”規劃》，其中指出：中國智慧財產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足