公務員的面試我不清楚，但作為一個從事企業招聘工作10多年的人力資源管理從業者，還是有一些體會的。並不是所有的面試官都會問這個問題，我就很少問這類問題，因為我覺得作用並不是不大。

一般來說，面試官問這個問題，是看求職者對這類問題的反應，這個問題確實不太好回答，沒有所謂的標準答案。人都是有優缺點的，優點嘛，當然適當誇大描述，只要不要讓面試官覺得你是在誇誇其談就行了；缺點嘛，太實在把你的所有缺點都說出來並不是一個好的策略，但又不能去迴避這個問題，也不必扭扭捏捏不好意思說。

正確的做法應該是，用盡量流暢簡潔的語言描述完優點後，話鋒一轉，說一至二個無傷大雅的缺點，不要說那些與你應聘的崗位排斥的缺點，比如做財會的不要說討厭枯燥的數字，因為財務工作本來就要求對數字要敏感；又比如你應聘的是文案，不要說不喜歡寫作閱讀，因為做文案要求喜歡寫作閱讀。

可以說一些一般人都會有的缺點，比如有點急躁啊，或是不太喜歡熱鬧啊等等，因為喜歡安靜對有些工作比如設計師、計算機程式設計等反而是合適的。總之不要說與你應聘的崗位相排斥的缺點就行。面試官只是看你怎麼說，只要言之成理，不自相矛盾就行了。招聘最的，主要還是看你的專業經驗和技能是否和應聘崗位匹配。

也算是一種常規的問題吧。其實回答什麼無所謂，hr更多的是想考驗應聘者的應變能力。

當然如果能夠透過這個問題展現自己的性格優勢就更好了，優點可以正常講了，但是缺點儘量不要講太劣勢或有影響的，例如脾氣急躁，不細緻等等，可能會影響hr的判斷，但如果說性格嚴苛對結果要求比較苛刻這種，通常會被hr翻譯成優點且反應能力很高

我雖然不是HR，但是我也招聘過員工，也經常跟很多招聘大佬交流。這個問題要考察的是求職者的自我認知。

我也喜歡問別人有什麼樣的缺點這類問題，這個問題我們需要區分缺點跟弱項。比如很多人會說，“我英語不好”“我計算機水平不好”“我文筆不好”等等，這些不是缺點，這些是弱項、是薄弱的技能。

缺點應該是什麼？缺點是性格上需要克服的缺陷，比如說“我脾氣暴躁”“我優柔寡斷”等等，這些性格缺陷才是缺點

前文說了，這個問題是考察求職者的認知。面試官透過求職者對於自己的認知來決定是否錄用，或者說錄用了後將來把他放在什麼位置上。很多人都聽說過員工評估，一個人連自己都認識不清楚自己，讓他去給員工做評估能讓管理者放心嗎？

那麼既然我們知道他們問這類問題的本質，那就非常的好回答。那些抖機靈的回答就避免了吧。

比如說什麼“我的缺點是沒有缺點”“我的缺點是太過追求完美”“我的缺點是長得太帥”，如果你這麼說，面試官分分鐘讓你知道你真正的缺點是什麼（不自量力轟出面試現場）。

所以這類的問題，既然是自我認知，那麼你就需要好好想想自己的優點跟缺點是什麼，然後揚長避短。