本人從事軟體行業十餘年，曾就職於歐美、日本、國內公司，我來談談我的一些想法。

很多程式設計師工作時候，並沒有想清楚自己究竟要的是什麼，往往盲從的在各個公司之間跳來跳去來尋求自己薪水的增長。找工作，一定要多問自己幾個為什麼？比如原來工作沒有發展，想找一個有發展的公司，那麼問一下自己什麼叫有發展的公司，是薪水、福利、人脈、技術提升、管理能力？你內心深處究竟在乎的是哪個方面，注意一定要找到不是表面你覺得的需求，而是你的核心需求，再找相應這方面比較有優勢的公司。

判斷一個軟體企業好壞，需要從如下幾個方便考慮

1、薪酬體系方面

如果是初級小白，月薪比較重要，年底大機率不容易拿到很高的獎金。而對於有了數年工作經驗的老人，一定要弄清楚按照年薪能夠拿到的薪水，以及更重要的達到這個薪水的標準是什麼？是固定的14薪，還是按照業績發獎金等等。

2、福利待遇方面

每家公司的人文狀況不同，會有不同的待遇，有些待遇是顯而易見的，比如過年發錢髮卡，團建活動等等。這裡重要的是關心一下隱性的待遇，比如說出國出差機會，接觸對你個人成長有幫助的人脈資源等等。這方面可能用金錢都無法衡量的。

3、工作環境方面

確認好工作時間，有可能住的地方離公司會有距離，程式設計師加班很正常，如果比較晚是否可以打車，是否有班車。週末一般是否需要加班等等。是在本公司工作還是常年到客戶現場工作，工作環境有什麼要求？比如著裝、是否封閉環境等等。

4、人際關係方面

側面瞭解一下所在工作組的工作氛圍，不同的專案組的感覺不同。有朝氣蓬勃的、有拼命三郎的、還有混吃等死的，瞭解一下你所在的專案組的情況。這裡注意是專案組，專案組可能和公司氛圍不同。

5、個人提升方面

工作一定要有提升，把握住你要提升的方面。比如你做技術，結果專案是對日外包專案，你就很難提升了。再比如說你要做管理，結果在初創公司，開發就你一個人，你就沒法學習管理。年輕時候個人成長遠比短期的薪酬重要。當你能力大到時候，如果薪酬達不到，隨時有能力走。最怕的是當你走的時候，每人給你當時的工資。