事假的決定權在企業，員工處於哺乳期也並不意味著企業必須接受其事假申請，企業可以自主決定最多給予多久的事假，事假到期後，可以要求該員工返崗，如果不返崗，要積極瞭解員工具體原因、溝通並作其工作。

由於員工在哺乳期，可以根據公司實際情況儘量滿足其合理要求，比如工作量的略減或者根據身體情況的崗位調整等等，同時應當注意通知以及溝通工作的留痕。用人單位實施上述動作後，如果該員工仍舊無正當理由拒絕返崗的，建議發出返崗通知書後，在返崗等待期結束後，開始計算曠工時間，達到一定時長的，根據企業規章制度的規定，可以適用嚴重違紀條款單方解除勞動合同。

不是。

員工請事假，是否批准，企業有決定權。

企業不批准事假也沒什麼不對的地方，如果員工在企業沒批准的情況就自行休假，屬於曠工，企業可以單方解除勞動關係，哺乳期員工也不例外。

女員工休產假這是《勞動法》中明文規定的合法權益，但是產假結束之後長期請事假不上班，這明顯不合法，企業可以根據內部相關規定自主決定是否給予批准。

在法制社會里，依法經營和從業是公民必須要做到的事情。關於女員工特殊時期享受休假福利待遇的問題，《勞動法》是這麼規定的：

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假；難產的再增加15天；產多胞胎每多一胎再增加15天。

《女職工勞動保護規定》第九條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期為12個月，也就是從孩子出生至一週歲。

合法依規，是經營者之道。法即國家法律。女員工產假結束，在孩子週歲之前都屬於哺乳期，應該給予照顧和政策傾斜。如果孩子已經一歲多了，女工還以各種理由請假不上班了，那肯定不合法，企業當然可以根據自身規定處理，這並不違法。

生兒育女非常辛苦，為人父母者都會有貼膚感受。享受到《勞動法》給予的福利待遇，就得好好工作付出，如果家中有困難和特殊情況，必須申請徵得單位通意才行。任性隨意不會讓自己獲得好處，只有可能帶來不少麻煩。