基本上會，主要看公司規模還有你的時間問題，沒有哪一個公司會在應聘上有不確定人員還會針對留職，我說的是招聘。

不確定因素太高，會在期間繼續招人，即便招到的新人在HR眼裡不如你，只要留用就會替代你的位置，如果加上你的非入職時間過長，那麼就會坐實這件事，你就沒戲了，起碼公司的這一份工作沒戲，主要不在於你的人品，而是在於你的價值觀很容易受到個人捆綁的束縛，如果是關鍵工作位置就更不可能了，只代表個人觀點，不喜勿噴。

哥們，如果已經達成了一致，在我看來變動的可能性不大，至少在我從業10多年裡沒有一次是隨意變動的，除非查出候選人有特殊問題。

我簡單說一下我的理由：

1-人都要講個誠信，其實對於自找麻煩的事情，企業也不會幹的，不要你了，得沒臉沒皮的和候選人解釋，而且給別人造成困擾；

2-如果有入職通知的話是受《合同法》保護的，注意不是《勞動合同法》，是《合同法》。

3-對於那些需要一個月交接的人，有責任感的企業會很理解，因為他們認為你走時也會認真對待他們；

4-招聘到一個合適的人員不是一撮而就得事情，經過無數的簡歷篩選，經過層層的面試選拔，所以對他們來講找到合適人，已經付出了很大成本，企業不會輕易放棄。

同時，我建議無論如何你認真的交接原單位的工作，這是一種可貴的職業素養，我們常說離職時最見人品，就是這個意思。

假如說，這家單位原本談好了因為你交接他們另選了其他人，你可以想象這樣的公司是何等的不講誠信，不值得託付。

所以，放心去交接，不要過分擔憂。