雖然跨年了，但年休假不一定會過期。

中國目前實行的帶薪年休假制度中，按照工作年限的不同，給予的假期天數也不同：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

要注意的是這個工作年限是指職工的累計工作時間，職工在不同用人單位工作的年限，是應該要合併起來計算的。

按照2007年國務院釋出的《職工帶薪年休假條例》規定，年休假一般不跨年安排，但是如果有必要，是可以跨1個年度安排的，所以只要單位同意的情況下，2018年未休完的年休假在2019年還是可以休的。

而如果單位不能安排職工休年假的，對職工應休未休假天數應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

不過，這都是最理想的狀況，目前中國很多的私企根本沒有給職工帶薪年休假，即便是有年休假的單位，大多數過期的假期就等於沒有了，不會安排跨年度補休，更不會支付3倍工資的報酬。所以如果有年休假，就抓住機會趕緊休掉吧！

我15天年假休了5天，因為孩子假期外課的原因休的，但單位忙，不好意思再休了，就上班了！這是我上班以來第一次能連續休5天，以往也就休2天或不休了，另外，單位要求只有在12月才能休。