合同工是與本單位簽訂勞動合同的員工，勞務工是與派遣公司簽訂勞動合同，被勞務派遣到本單位工作的員工。主要的區別是勞動合同簽署方不同，既僱傭方不同。

其他方面，根據勞動法、勞動合同法相關規定，要同崗同酬，同等待遇。

發生勞動關係不同、福利不同、本質不同等。

1、發生勞動關係不同

合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係；勞務工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係，勞務工工人與勞務公司簽訂勞動合同。

2、福利不同

合同工所有的福利待遇均在所屬單位享受；勞務工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。

3、本質不同

勞務工本質就是臨時工；是用人單位的正式員。勞務工是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼。

合同工與勞務工有什麼區別？

一、合同工、勞務工的概念

（一）合同工，用人單位透過簽訂合同招收的工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

（二）勞務派遣工，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

二、合同工就是正式工

現在，企業單位用工形式，已經不存在正式工。

企業全部工作人員、包括高階管理人員，都是“合同制員工”，及“勞務派遣工”兩種用工形式。

（一）企業單位原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：

1.正式工，也稱為固定工、全民所有制、集體所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；

2.合同工；

3.臨時工；

4.季節工。

其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。

（二）1992年，企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。

至此，企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。

1、既然企業實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工、季節工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是“合同制員工”，也就是企業正式工。

理論上 ，企業單位上至高階管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。

2、勞務派遣工，企業存在的另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為企業單位的非正式工，也就是臨時工。

勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。

勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。

三、合同工、勞務派遣工的區別

（一）發生勞動關係不同

合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係，簽訂勞動合同；

勞務派遣工與勞務派遣公司發生勞動關係，簽訂勞動合同；與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係。

（二）福利待遇不同

合同工所有的福利待遇，均由用人單位負責；

勞務派遣工的福利待遇，由用人單位與勞務派遣公司共同承擔。勞務派遣工的福利如何享受，都由用人單位、勞務派遣公司共同約定。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與勞務派遣工建立勞動關係的勞務派遣公司承擔法律責任。

僅供參考。