我在上家公司工作了5年多點，辭職了。

很無奈，但繼續待下去沒什麼前途可言。

2012年12月初入職，2017年5月份離職。

做了這麼久，為什麼辭職？

在公司5年多，期間有經歷過結婚懷孕，休產假，產假休了178天，在深圳。

等休完產假再上班時，主要的工作已經有同事在做了，於是安排了一些打雜之類的事，工資也不高，人生就是這麼無奈。

做了2個多月，也可以說是熬了2個多月，終於決定辭職，再另做打算。

當然公司也有男同事做了幾年離職的，感覺看不到前途，特別是做銷售的，哪怕開始幾年業績好，後來因為大的市場環境影響，業績不好了，也得另外找工作，或者出來自己幹。不可能還在公司混，又賺不到什麼錢，有家要養。

在這方面，男人的壓力是最大的，特別是成家的男人，是家裡的經濟支柱，所以對他們要多一些理解與寬容。

針對題主這個問題，我想說：員工在公司工作了五六年，應該說是有感情的，一般人是不會主動辭職的，除非他在公司看不到希望，受到了某種不公的待遇，迫不得已才會選擇辭職行動！

馬雲曾經說過：一個員工辭職就兩大原因，一是公司錢給少了，二是員工心理受委曲了！這句話不能說是很正確，但其實說得是非常到位的。

那員工究竟是出於何種心理才會做出這樣的決擇呢？

一、通常來說在一個公司能夠工作五六年，那這家公司還是很有吸引力的，那員工辭職的一大原因，很有可能就是看不到自己進一步發展的希望與機會，是一種無奈的選擇。

如果一個員工在公司工作了五六年後，應該對公司的情況是非常清楚瞭解的，對自我定位也是應該非常理性的。

一旦某個員工經過這些年的職場工作生活，發現無法實現自己的職業規劃與發展，尤其中在這裡根本就看不到自己的前途和希望時，便會產生離職心理。

渴望透過換工作平臺，給自己一個上升和發展的空間與機會。畢竟每個人都會有自己的職業構想，誰不渴望自己能提升進步，誰不向往更高的工作平臺，誰不想透過努力讓自己有一個更好生活品質？

無疑這些人在公司中，已徹底看不到自己的未來與前途了。與其還把自己留下浪廢青春，倒不如直接主動出擊，給自己一個去實現自我追求與價值的機會！

所以，有些職場中人，每走一步都是有計劃有步驟的行動，哪怕是目前的工作收入等條√件都還不錯，但只要無法實現自己的職業規劃與層次定位，他們也會毅然決然的選擇辭職，除非公司能給他們想要的條件與機會，否則他們是無法給自己留下的理由與說詞。

因此，想要留下那些工作時間長的核心員工，就要隨時關注他們的心理需要，給他們提升進步的空間與機會，才能將他們留下繼續為公司做貢獻。二、公司未能根據他們的工作能力和工作業績，提供相對等的薪水待遇，找不到自我存在的價值。

一個員工在公司通常工作五六年後，工作能力應該完全發揮和表現出來了。本來薪資待遇應該隨著員工的工作能力和業績貢獻而逐步提升，但有時侯公司因各種原因，為降低公司勞動成本，並未能夠及時加薪或是薪酬提升不夠，不能與員工的工作貢獻劃上等號。

所以，華為Quattroporte任正非有句經典名言：錢給多了，不是人才也會變成人才。

其實這句話，還是很有一定道理的！

例如，華為公司為什麼能吸引很多人才加入，而且公司的加班很普遍，卻沒有人拒絕，這不能不說高額的工資收入，給了他們巨大的工作動力與激情！

試想一想，如果華為這種高強度的工作之下，薪酬待遇和其他公司無太大差距，誰還會繼續嚮往華為呢？

畢竟我們大多數人都還是停留在生存的層次上，勤奮努力的工作，最終目標還是為了讓自己能擁有更好的生活質量！

哪怕就是為了讓自己有更好的提升和發展，其實還是為了讓自己達到更高層次後，能獲得更多的薪酬待遇，從而讓自己和家人能生活得更加有品位與質量。

因此，請不要對員工講太多奉獻道理，畢竟他們還沒有達到這種生活的層次與境界，不如來一些更多的實實在在薪酬待遇，更能打動和激發他們的工作熱情。三、這種員工可能在公司受到不公待遇，讓自己十分委曲傷心難受，工作起很鬱悶，只有選擇辭職才能讓自我舒心如意。

人往往是這樣一種心理：工資待遇不高，但工作快樂開心，也會讓自己繼續工作下去！

一旦工作中受到委曲和不公待遇，哪怕工資待遇不錯，員工也會選擇辭職。

這也是為什麼，一些優秀的公司企業都要努力打造獨具特色的企業文化。

其目的就是想利用獨特的企業文化來增強對員工的吸引力和凝聚力，讓員工能開開心心的努力去為企業工作，去樹立員工以公司為家的思想理念。

如果公司管理不到位，或是職場工作氛圍不夠和諧，到處是充滿人與人之間的勾心鬥角、爾爾虞我詐的現象，誰還會繼續留在這樣的公司裡上班呢？

所以這就要求公司管理者，應懂得如何協調員工之間，員工與領導之間的各種關係，並善待那些盡心盡責的核心員工，努力營造起一種融洽和諧的職場氣氛。因此公司優秀的領導，不僅僅懂得如何去引領大家高效率的完成工作任務，更應該掌握如何去疏導、化解、處理部門團隊中的那些不良影響與干擾。

那些在公司工作了五六年的員工辭職，很多時候都會懷著失望無奈與不捨的心情而去，其實他們是多麼希望公司能幫助自己、留下自己。

我馬上也要離職了，看到這個問題很有感觸。

我周圍五六年離職的人不少，首先，可以肯定一家公司能讓你任職五六年，這家公司還是不錯的，有長處。但在這麼長的時間後，選擇離職，我根據身邊人員離職的原因，按數量多少排個名，解答一下。

1.家庭原因

很多人在年輕時候來這家公司，但隨著成家立業，家人老去，可能工作地點，模式，收入都與家庭訴求不匹配，這種離職是最多的。

2.個人與公司發展到達瓶頸

一家公司在擴張和發展中，管理模式和運營模式會不斷變更，市場環境也不斷變化，你在平臺上也在不斷成長，終於有一天，你會發現到達了天花板，你的進一步價值難以體現，公司也無法給你帶來更多，甚至是公司正在走向消亡。這時候為了個人發展，我們必須選擇離職。我現在是這種情況。

3.單純的利益原因

同樣的工作崗位，其他公司可以獲得更好的收益，所以進行了跳槽。

4.工作倦怠期

這種情況還真的存在，每個人都會有這種心理，真正引發離職的可能不多，但還真的有。我有兩個同事，都是幹夠了，想歇歇，就離職了，然後沒找下家，就是休息休息。

5.創業

6.潛在原因，理念不合

五六年老員工，對公司的餅和做事瞭解的太清楚，我聊過不少人，存在這個問題，看不慣公司的很多作風，除了上述因素，這個因素沒大有直接導致離職的，但的確有影響。