一定要具體情況具體分析！

1.作為女性，身體情況，禮儀情況都與男性不同，我感覺從出於禮節性或是客觀情況吧都應該考慮一下。

2.從溝通技巧角度講也應該注意下技巧，區別對待，不改變原則，改變方法會讓事情辦理起來更方便。

3.當然特殊事情，比如安全問題，不必拐彎抹角直來直去就行，否則有可能引發安全事故。

4.平時注意方法，禮儀，溝通技巧，女性尊重，也是我們管理完善，職業素養提升的一個表現。

5.靈活處理吧，尊重一般放首位。具體問題具體分析。

你好，很高興回答你的問題，你說的這個問題，其實在工作中是很常見的男，同事和女同事，雖然都是自己的同事身份，卻有著性別的差異。而性別決定著相處過程中的避諱或者忌諱。舉個例子說吧，你和男同事可以打打鬧鬧開各種的玩笑，甚至有肢體接觸，和女同事就不可以。一定要有所收斂，不能肆無忌憚。當然，不排除好多工作及生活中交往緊密的好同事之間的一些打趣或玩笑。其次你同事可能心思叫細膩顧及的要多。所以溝通的時候，由於性別不同，讓你很難站在她的角度去想問題。那我們唯一的辦法就是以包容的心態去對待你從事的各種讓你匪夷所思。高情商的溝通就在於你是站在她的立場上是為她著想的，你能理解她。而對於男同事可能溝通時候更直接更輕鬆的，所以區別對待還是有必要的。就說這麼多吧，希望對你有所幫助。

提問：我們工作中在溝通時 ，需要區別對待“女性”身份嗎？

我個人認為在工作中的溝通，不需要區別對待“女性”身份，因為工作中的我們，無論男女都是平等的。除非上下級關係，這個就另當別論。

工作中不可能因為你是女性就格外優待，該你完成的任務，你一刻都不能耽誤和延時。單位裡的男人絕不可能因為你是女性就幫你分擔工作。

工作中我們可以不區別女性身份，但我們應該給女性最起碼的尊重！因為工作中的女性比你們男人更有魅力！