兩人共同投資開店各投50%，股權個佔50%，分紅通常按照股權比例分配（公司章程另有規定的除外）。這個問答有分紅和工資薪金兩部分內容，有這樣疑問的投資者，主要因為工資和分紅的概念混淆！

分紅是股份公司或者參照股份公司的其他經營主體在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。

1、分紅按照股份的一定比例分配，與投資者的勞動量沒有直接關係。也就是說投資者在經營主體的勞動量可能增加經營主體的贏利水平，但勞動量由工資薪資或者勞務報酬的形式體現！

2、分紅僅針對投資者進行分配，與是否參與經營主體的經營管理無關，亦或者與參與經營主體的勞動量沒有直接關係。

題中反應的資訊：代表股東甲有2人參與了勞動，代表股東乙的有1人參與了經營主體的經營管理。這3人的勞動量或者工作量是勞動者獲取工資薪金或者勞動報酬的概念！

參與經營主體勞動的3人或者加上外聘的多人，根據每個人完成的工作量，確定單位工作量的單價，確定工資薪金的總額。同崗同酬，公平合理。

例如：3人開的是水餃店，1月份三人分別做了11000個、12000個、11500個水餃，單位工資標準為0.1元/個，則三人1月份的工資分別是1100元、1200元、1150元。

計時工資通常事先約定每個崗位的具體工資，一般按月發放。例如三人中經理崗位每月3500元每月、採購3000元每月、廚師長4000元每月。

在具體約定和計算發放工資時，可以單一根據“計件”，或者可以單一根據計時工資的形式發放，也可以將二者綜合約定經營主體的工資薪酬體系！

例如：經理計時工資每月3500元，下班後（加班）做水餃，做了5000個*0.1元/個=500元，則經濟當月的工資合計為3500+500=4000元。

該經營主體有甲乙雙方投資設立，股權各站50%，分紅按照股權比例分配；亦可以雙方約定，比如甲60%，乙40%。

例如:該經營主體2019年全年收入118萬元，採購成本58萬元，三個人的工資合計18萬元，水電等其他日常費用3.8萬元、稅金0.2萬元。

可供分紅金額=118萬元-58萬元-18萬元-3.8萬元-0.2萬元=38萬元

甲方分紅金額=38萬元*50%=19萬元；

乙方分紅金額=38萬元*50%=19萬元。

甲方代表有2人員，總額19萬元，具體怎麼分自行協商！

甲方分紅金額=38萬元*60%=22.8萬元；

乙方分紅金額=38萬元*40%=15.2萬元。

甲方代表有2人員，總額22.8萬元，具體怎麼分自行協商！

這種一人一半的股權表面上很公平，實際上隱患重重。公司的負責人只有一個，權利無法對等，職能也無法對等，最終會出現兩派勢力，分道揚鑣也不是沒有可能的