社會上通常存在著一個普遍的誤解，即實習生不應該對薪水做任何要求，實習生就是打雜的，實習生的確是職場新人，但實習生在初入社會時往往需要承擔極大的物質壓力，尤其是在今天的社會中，實習生尚未立足，並且還要兼顧吃喝住行和工作等一系列壓力，因而需要給予實習生相對合適的薪水也是必須的。實習生無法要求向正式員工一樣的工資，但是薪水的額度也必須起碼可以保證公司所在城市的基本生活開銷。

當然，我在上述所指的實習，是指在並非本地的大城市實習，是在自己需要負擔工作開銷和工作成本的基礎上，如果在本地實習，自己的生活起居可以暫時借用家裡的情況下，則應當適當降低自己對於薪資的要求。如果是自己父母推薦的實習崗位，那麼就更不應該對自己的實習待遇做過多的要求。實習生本來就能力有限，應當以學習為主，自然拿不到與正式工同樣的工資。在這樣的實習期間，倘若依舊對於實習態度不依不饒，不肯努力做事而對實習待遇不依不饒。這就會為自己的實習期間的形象打極大的折扣，輕則可能拿不到實習證明，重則可能直接被取消實習資格。這樣一來，不僅自己個人的名譽受損且失去了寶貴的實習機會。而且會讓自己的父母出於十分尷尬的境地。

總之，實習為自己的選擇，不同的實習境遇，對實習的待遇重視程度也當然是不同的。

很多同學剛開始考慮實習的時候，都會問到一個問題，實習有工資嗎？實習的待遇如何呀？今天，僧妞就來和你聊聊實習生的基本福利待遇：

一、實習生是什麼樣的狀態？

你的身份是實習生，因為沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以也不算試用期。而且勞動合同沒有對於實習期間的待遇有所規定，因此實習的基本待遇，大程度上是由公司、行業現狀決定的。

二、有工資嗎？

目前大部分企業都會給予實習生工資，因為實習生會給公司創造一定的成果，是付出了勞動成果的，但是部分機構、單位或企業，也會存在不向實習生支付工資，而是發放一定的生活費、補貼，當然，部分接受實習生來學習的機構，則可能不會支付工資。

從資料來看，目前大部分的網際網路公司的實習崗位的薪酬在每月2000-3000元左右，針對不同的地域、崗位工資均有所浮動。

三、除此以外的福利如何呢？

一般公司除了向實習生支付工資以外，還會給予一些其他的福利。但同理，針對不同的地域、公司、行業、崗位均可能有所不同。部分企業會向實習生提供電腦等辦公用品，餐補、車補、電話補貼、出差補貼等，但是有的企業卻不會，因此，實習生的福利這件事，確實不好一概而論。

四、其他軟性福利

除開一些物質福利外，企業一般還會給實習生提供一些軟性福利，例如培訓、導師制，幫助實習生們成長，當然也不乏轉正的機會，免除你畢業無處可貴的後顧之憂。若你有幸獲得轉正機會且處於畢業狀態下，可以向公司申請成為正式員工，享受更多有保障的福利和權益。

最後，僧妞建議大家，綜合權衡待遇的問題，除一些特定需求以外，建議大家以經驗為重。因為實習更多的是為了積累經驗，為此後的求職做準備的，所以不用過於在於實習的待遇問題，以免因小失大。