瑞典的福利，用一句話概括那就是——上不用養老，下不用養小。
★下不用養小就是說在瑞典每個孩子出生後每月就有1050克朗的糖果 費，和人民幣基本上可以按1:1換算。父母還有490天的父母假，（相當於中國的母親產假）休父母假期間拿工資的80%，父母假顧名思義就是媽媽和爸爸都可以休，在孩1歲到8歲之間可以隨時休。 ★瑞典也是九年義務教育，孩子上學不用交學費，午飯在學校吃，免費。有的城市還提供學生的公共汽車交通費。殘疾孩子由計程車接送上學，幾乎是一個 老師照顧一個殘疾孩子，殘疾孩子的父母由於照顧孩子可以得到一定的補貼。瑞典的大學是不收費的，碩士生也是不收費的，學生可以按規定申請貸款以保證生活費。博士生相當於工作，拿工資上學。 ★在瑞典看病應該說是免費的，只出掛號費，如果住院治療，幾乎一切都是免費的。如果不住院吃藥的話是越吃越便宜，也就是說，第一次買藥出全價，第二次買藥出藥價的75%, 第三次出藥價的50%......，還有一個額度的限制，如果超出這個額度就免費了。如果是比較貴的藥，吃上二三次後就免費了，因此如果是慢性病，長期吃藥是沒有負擔的，換句話說就是病得起。
福利專案
★父母保險及兒童護理：產婦的產假為15個月，可由孩子的父母分享。休產假可領取產假補貼，以前頭兩個月為原工資的90%，1996年起降為85%；其後的10個月原補貼額為工資的80%，同年起降為75%；剩下的三個月補貼進一步減少，從1995年起每天發給固定數額的補貼金。孩子滿12週歲之前，如 果生病，其母親或父親均有權留在家裡給予照顧，照顧孩子的補貼1995年前為工資的80%，次年起降為75%。瑞典孩子原則上都可以進入托兒所，入托費很 低，以前僅相當於實際支出的10%，其餘由國家負擔，近年來個人所付費用有所增加。孩子從出生之日到16週歲都可領取兒童補貼，過去有三個以上孩子的家庭可得到額外補貼，但從1996年起多子女補貼取消。 ★養老金：根據議會決定，瑞典從1996年起實行新的養老金制度。新制度仍包括三方面內容：(1)保障養老金，相當於原來的人民養老金，65歲以上的瑞 典公民人人有份且數額相同，旨在保障公民的基本生活要求；(2)附加養老金，原附加養老金的多少，以一個人在過去30年中工資收入最高的15年的收入計 算，新附加養老金則以其一生收入的多少和納稅情況評算。這一計算上的變化促使人們終生努力工作，多賺錢，以便退休後多拿養老金；(3)取消過去60歲以後 可以半退休並領取部分養老金的制度，代之以靈活的退休年齡：一個人可以從61歲起退休，但也有權工作到67歲。對養老金的來源也進行了改革：以前全靠僱主支付，改革後則基本由僱主和僱員各支付一半。 ★醫療保險：瑞典公民都享受公費醫療，但實行醫療改革後，病人去醫院看病個人所付費用有所增加，病假補貼相對減少。在瑞典，個人所付醫藥費有一定限額，一年不超出900克朗時完全由個人支付，超出部分可享受50-90%補貼；若一年內醫藥費累計超出1800克朗，超出部分則完全由國家承擔。一名職工生病 後，第一天無工資，其後13天的病假工資由僱主支付；第2-3天為原工資的75%，第4-14天為90%。14天以後的疾病補貼，則轉為由公共醫療保險基 金支付，補貼額視生病時間長短，以前為原工資79-90%，1996年起均改為75%。 ★失業補貼：瑞典失業者都可以領取失業救濟。1995年前，300天之內補貼額相當於原工資的80%，對55—64歲的人，450天內可領取原工資的 80%。但根據議會決定，從1996年起，失業補貼改為原工資的75%。瑞典社會福利制度的未來應該是怎樣的，至今仍是一個常常引起爭議的問題。但當前瑞 典人的共識是，適當削減社會福利是必要的，但福利制度的基本框架不能改變，更不能取消。20世紀90年代末瑞典經濟狀況明顯好轉，經濟增長率超過了歐盟的 平均數，國家預算出現盈餘，物價穩定，失業率下降。這種情況使國際上一些人又開始對瑞典刮目相看，認為“高福利和經濟增長並非勢不兩立”。瑞典經濟狀況的 好轉，同近年來福利開支的減少有一定關係，但主要還是國家採取其他一系列措施促進了經濟發展的結果。
瑞典的福利，用一句話概括那就是——上不用養老，下不用養小。
★下不用養小就是說在瑞典每個孩子出生後每月就有1050克朗的糖果 費，和人民幣基本上可以按1:1換算。父母還有490天的父母假，（相當於中國的母親產假）休父母假期間拿工資的80%，父母假顧名思義就是媽媽和爸爸都可以休，在孩1歲到8歲之間可以隨時休。 ★瑞典也是九年義務教育，孩子上學不用交學費，午飯在學校吃，免費。有的城市還提供學生的公共汽車交通費。殘疾孩子由計程車接送上學，幾乎是一個 老師照顧一個殘疾孩子，殘疾孩子的父母由於照顧孩子可以得到一定的補貼。瑞典的大學是不收費的，碩士生也是不收費的，學生可以按規定申請貸款以保證生活費。博士生相當於工作，拿工資上學。 ★在瑞典看病應該說是免費的，只出掛號費，如果住院治療，幾乎一切都是免費的。如果不住院吃藥的話是越吃越便宜，也就是說，第一次買藥出全價，第二次買藥出藥價的75%, 第三次出藥價的50%......，還有一個額度的限制，如果超出這個額度就免費了。如果是比較貴的藥，吃上二三次後就免費了，因此如果是慢性病，長期吃藥是沒有負擔的，換句話說就是病得起。
福利專案
★父母保險及兒童護理：產婦的產假為15個月，可由孩子的父母分享。休產假可領取產假補貼，以前頭兩個月為原工資的90%，1996年起降為85%；其後的10個月原補貼額為工資的80%，同年起降為75%；剩下的三個月補貼進一步減少，從1995年起每天發給固定數額的補貼金。孩子滿12週歲之前，如 果生病，其母親或父親均有權留在家裡給予照顧，照顧孩子的補貼1995年前為工資的80%，次年起降為75%。瑞典孩子原則上都可以進入托兒所，入托費很 低，以前僅相當於實際支出的10%，其餘由國家負擔，近年來個人所付費用有所增加。孩子從出生之日到16週歲都可領取兒童補貼，過去有三個以上孩子的家庭可得到額外補貼，但從1996年起多子女補貼取消。 ★養老金：根據議會決定，瑞典從1996年起實行新的養老金制度。新制度仍包括三方面內容：(1)保障養老金，相當於原來的人民養老金，65歲以上的瑞 典公民人人有份且數額相同，旨在保障公民的基本生活要求；(2)附加養老金，原附加養老金的多少，以一個人在過去30年中工資收入最高的15年的收入計 算，新附加養老金則以其一生收入的多少和納稅情況評算。這一計算上的變化促使人們終生努力工作，多賺錢，以便退休後多拿養老金；(3)取消過去60歲以後 可以半退休並領取部分養老金的制度，代之以靈活的退休年齡：一個人可以從61歲起退休，但也有權工作到67歲。對養老金的來源也進行了改革：以前全靠僱主支付，改革後則基本由僱主和僱員各支付一半。 ★醫療保險：瑞典公民都享受公費醫療，但實行醫療改革後，病人去醫院看病個人所付費用有所增加，病假補貼相對減少。在瑞典，個人所付醫藥費有一定限額，一年不超出900克朗時完全由個人支付，超出部分可享受50-90%補貼；若一年內醫藥費累計超出1800克朗，超出部分則完全由國家承擔。一名職工生病 後，第一天無工資，其後13天的病假工資由僱主支付；第2-3天為原工資的75%，第4-14天為90%。14天以後的疾病補貼，則轉為由公共醫療保險基 金支付，補貼額視生病時間長短，以前為原工資79-90%，1996年起均改為75%。 ★失業補貼：瑞典失業者都可以領取失業救濟。1995年前，300天之內補貼額相當於原工資的80%，對55—64歲的人，450天內可領取原工資的 80%。但根據議會決定，從1996年起，失業補貼改為原工資的75%。瑞典社會福利制度的未來應該是怎樣的，至今仍是一個常常引起爭議的問題。但當前瑞 典人的共識是，適當削減社會福利是必要的，但福利制度的基本框架不能改變，更不能取消。20世紀90年代末瑞典經濟狀況明顯好轉，經濟增長率超過了歐盟的 平均數，國家預算出現盈餘，物價穩定，失業率下降。這種情況使國際上一些人又開始對瑞典刮目相看，認為“高福利和經濟增長並非勢不兩立”。瑞典經濟狀況的 好轉，同近年來福利開支的減少有一定關係，但主要還是國家採取其他一系列措施促進了經濟發展的結果。