你之所以有這樣的煩惱，主要是以為離職申請和離職通知是一回事。而它們卻是千差萬別。

離職申請

既然是申請，那麼離職這件事就是可以商量的，作為公司一方甚至是可以拒絕的。

人非土木，孰能無情？工作一段時間後，終會與公司有著千絲萬縷的關係，有不捨，有留念，甚至有一些別樣的心情。在老闆或人事拒絕後，也就沒有其他什麼想法，直接回工位上幹活了。像這樣的辭職，只要老闆沒有招到人，基本上都是失敗的。

離職通知

離職通知，就像古時候宣戰一樣，決戰之前下一封《決戰書》，其內容就是什麼什麼地方，什麼時間，絕一死戰，再無和談的可能。具體請參照下圖。另下戰書前，可請同事們觀摩，甚至拍照留念（主要目的是留下證據）。

一般來說，再忍耐一個月，都能正常解除勞動合同。君可一試。

最後，老闆招不到人，是老闆的事，是人事部的事，跟你沒關係，不要有心理負擔。雖然這句話冷是冷了點，但事實如此。

很多網友都有這個困擾，向公司遞了辭職信，老闆和人事一直拖著不讓走，怎麼辦？滿30天后，直接走人就好了，並且我們有權要求在第30天，公司為我們結清勞動報酬，不許扣留任何提成、獎金、加班費等。

下面我來為大家闡述一下合法的離職流程及注意事項：

依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

正式員工提前30天，試用期員工提前3天，遞交辭職信給公司老闆或人事。注意，《勞動合同法》中的用詞是“通知”，而不是“交用人單位提交審批”。這意味著，只要遞交辭職信給公司，辭職即為有效，不用老闆或者人事批准。

為了以後事情說不清，我這裡建議大家在遞交辭職信的時候，最好要一個回執，或者一式兩份，簽收人在辭職信上寫個“已收到”，這樣公司就不能以“未收到辭職通知”作為理由，扣著我們不讓走了。

通常大家在離職時會擔心，沒有交接工作，自己就這麼走了，公司扣著工資不給我怎麼辦？或者因為這樣，給公司造成經濟損失怎麼辦？

《勞動合同法》裡沒有規定說，員工只有交接完工作才能辭職。這就意味著，在員工遞交辭職信後30天，公司有義務為員工辦理工作交接。如果因公司未安排人員進行工作交接，所產生的損失，只能由公司自己買單，無理由追究辭職員工責任。

所以遇到這樣的情況，好心的話，可以提醒下公司，生氣的話，順著公司拖到30天，咱合法地離職就是了。

依據《工資支付暫行規定》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

結合前文《勞動合同法》第37條，我們在提交辭職信後，第30天最在公司的最後一天，公司應當在這一天為我們算清並支付給我們工資。這裡所說的工資，不僅僅指底薪，還包括績效獎金、業務提成、福利津貼、加班費等等。（詳細情況請參考《關於工資總額組成的規定》）

公司不得以”未辦理離職手續“，或者”未交接手上工作“為由，拖欠工資。

這裡我就不講人情了，和公司好好交流什麼的，我想大家都會。我在這裡講講如何合法地維護自己的權益。最直接有效的，有兩種方法：

1.勞動調解

這招最快、最省成本。公司所在地的街道，會有一個勞動關係調解部門，這個部門專門是為街道轄區內的公司和勞動者做勞動關係調解。一般來說，小微企業面對街道工作人員，多多少少會做些讓步。但是既然是調解，可能我們為了快速達成目的，也會多少做出些退讓。

2.勞動仲裁

勞動仲裁，應向公司所在地的勞動仲裁委員會申請。這招對付小微企業，很管用。不用等開庭，企業接到通知，一般就服軟了，因為企業為這點工資和員工打官司，完全得不償失。

但是大一點的公司，可能會請律師幫忙辯護，如果自身在企業行得正，就不用懼怕。如果有什麼小辮子在公司手裡，這裡就要考慮清楚了。特別是有沒有吃回扣，在一家公司累計吃回扣達到5000元，即可構成刑事犯罪。

員工向公司遞交辭職信，公司拖著不給走。只要滿30天，不管公司放不放，員工就可以走，這是合法的。

如果企業因此扣押工資，我們可以依據相關法規，要求公司結清工資。

如果公司不支付工資，我們可尋正確的法律途徑，維護自身合法權益。

兄弟，從遞交辭職單開始計算，到30天后你就可以直接走人了。勞動規定正式員工從離職需要提前30天知會用人單位，試用期員工提前3天就可以了。公司不能以任何原因不給你辦理離職，也不能以離職為由扣減你的勞動報酬、加班費、獎金等。

我重點跟你說下遞交辭職單是有講究的，不然撕破臉需要勞動部門介入的時候你可能會很被動。如何證明你的辭職單已被公司接收呢，首先就是要有離職單的紙檔並本人簽名（拍照1），然後把紙檔交於上級簽名（拍照2，如果上級不簽名，把過程進行錄音或者錄影），最後把簽好的離職單遞交給人事（拍照3），如果在上級簽字上就卡住了，那就把拍照1以郵件的形式發到上級的郵箱和人事的郵箱，並在郵件的正方寫明上級不簽字的原因，並把當時的錄音或者錄影當附件插入。當然，如果上級簽字了，人事也接收你的離職單，你的離職郵件還是必須要發的，只要附上拍照2/3就好了。

做了以上的步驟後，我相信你們老闆或者人事肯定會盡快安排人與你工作交接的，萬一他們態度強硬真不給你輸離職的話，那就只能去勞動局告公司了。做任何事情千萬要守法，用法律做為武器，讓那些違法者承擔應有的懲罰。