首先：老闆必須是一個幹大事的人！要有家國情懷！

他的夢想能裝下我的未來，公司平臺能支撐我的夢想！

其次：老闆必須是一個幹實事的人，有腳踏實地的工匠精神

再次：老闆必須是一個有激情有魄力的人，沒有狀態無法激發員工，影響員工，沒有魄力就無法讓員工臣服！

說下自己的看法，大家共同探討。

一個團隊的leader，一般分為幾種型別

1、 支援型的

2、 交際型的

3、 約束性的

4、 交易型的

5、 交流型的

從字面意思都能理解這之中型別的人的特點。

無論以上哪種型別的都可以學到東西。

有一種leader，要小心處理。就是功利心特別強，心機比較重的，跟這種人能不能學到東西且不說，那天被幹掉你都不知道，因為你不知道那天會踩到他的尾巴上。這種人是自私的，所以要遠離。

在職場，要找準自己位置，對自己目標要徐徐圖之，切不可直來直往。職場講究溝通，多交流，根據對方肢體語言，表情，來確定自己在團隊中的位置和重要性。

俗話說，師傅領進門，修行在個人。職場是一個修行場所，選擇一個好老師事半功倍，遇到一個自私的領導，忍辱偷生，只能自己下功夫偷師學藝。

做為一個職場人，您我他一樣，都希望得遇好領導，他(她)能賞識我們的能力肯定我們的努力，積極創造機會搭建平臺，給予我們成長的助力。某同志講過“不想當將軍計程車兵不是好士兵！”您提出的問題也是很多中青年人心中所思所想。

跟著什麼樣的幹部有前途？

那個能為我們提供學習與晉升機會的幹部一定是不庸之才！

他的思想不庸，他的工作能力不庸，他的管理水平不庸！他講求實幹興邦，務實！

說話算數，一個吐沫三個釘！說到做到！

他心中有集體有部門的發展構想，具體而實際。

他眼中有大局，敢擔當，不推諉，不挑撿。

他做事的出發點是利他的，老百姓的事，他從不糊弄，做一件，落實一件。

這樣的幹部，他有很好的生長空間，相應的也會帶給下屬生長的紅利，跟著他，在利國利民的事業中越走越亮堂！

那個能為我們提供學習與晉升機會的幹部一定是不腐之官！

站錯了隊，跟錯了人，學錯了樣，是很不明智的，領導摔跟頭，做為他的下屬，也難推責。那些無黨紀國法、無組織原則、私生活濫手伸很長的人，沒有好下場！這樣的幹部，即便許你我以大好前途，也要拒絕，道不同不相為謀！

那個能為我們提供學習與晉升機會的幹部一定是不壞之人！

他不拉山頭不搞幫派，他不背後整人，他為人正直，仗義直言，出於公心，敢講敢做，他關心下屬，團結同事，有人格魅力，吸引年輕人走近他，為了一個共同的公益目標群策群力，這樣的幹部，值得我們走近他，跟著他，進步快！

回答完畢

(圖片人物，中國好人榜好人哈爾濱南崗區民政局長趙曉春)

你的問題很大，說的全面了，別說領導了，歷史上也不會有完美的人出現。說的片面了，沒有力度。那麼就說說我認為的幾個方面吧。

1，站在你身後，把你推向前面的。這種領導會主動的去鍛鍊你，在你發展的時候時刻關注你，矯枉過正，對於你的成長很有幫助；

2，肯保護你的。只要做事，就有可能做錯，特別是新人，他肯保護你，很重要，不會讓你過於傷心失望，而且以後一定會注意起來的（職場中，肯定有壞人，這一點你要放心）；

3，跟你談單位裡面人際關係的。這點是重中之重，人與人打交道最複雜，只要此話一出，能讓你少走無數彎路，而且對於日後的工作和生活幫助極大（別說你的單位裡沒有各種關係戶）；

4，最厲害的，前面3個若是都做不到也沒有關係，這一條最最最最最最重要，就是害你的領導，因為他會讓你變得成熟（防人之心不可無，記得留下各種證據）。

你好朋友！

一、對待工作認真負責，

二、根據下屬的能力充分的委任放權，

三、有個人魅力，

四、工作安排有計劃性，

五、能夠建設和帶領團隊完成工作目標，

六、對員工工作嚴格要求，出現問題輔導幫助，對員工工作生活能做到協調，充分關心人性化管理。

筆者認為以下型別的領導是值得跟著的：

一是做事雷厲風行

二是講原則

三是考慮問題以大局為重，不以某個圈子或小團體為主

四是傾聽下屬意見建議

五是日常工作和生活中不擺架子

當然，跟什麼樣的領導並不能代表全部，是否能獲得更多的學習和晉升機會，主要還要看你會不會做事、做人，你的潛力有多大，你能為單位和公司的發展起多大作用。

以上僅為個人觀點。