如果經過公司和勞動者雙方協商後，並沒有達成協議的時候。如果公司在員工調動方面並沒有，歧視，沒有降工資，工作環境沒有太大變化。這三方面都沒有的話，公司有權力調動職位。所以在這個時候，公司調動你去別的崗位工作。儘管你不接受，但是沒有侵害你的利益的話，這時候你拒不到崗，也會構成曠工。如果上述兩個條件都沒有達成的話，不僅侵害了自己利益，而且自己也沒同意調職的話。可能你拒不到崗，還是會被記成曠工，公司還是會剋扣工資，不過你可以透過正規途徑，申請仲裁。

屬於惡意曠工。不服從調崗，需要從原始崗位繼續工作的。如果沒有上班，那麼就是曠工，開除處理了。

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。