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  • 1 # 北京不冷東京熱

    近幾年,日本企業內部的正式工和臨時工的貧富差距越來越大。許多按照小時給付的臨時工,工資只有正式工的50%或者60%,但工作量卻一點兒都不比正式工少,引發了許多社會問題。

    最近,大阪醫科大學一名在研究室工作的50歲臨時工女性,就將發生在自己身上的不平等待遇,一紙訴狀將大學告到了法院。這名女性說:‘工作內容與正式工完全一樣,且量還比正式工還多,但卻完全不發獎金。”

    法院經過審理,認為“找不到不給臨時工發獎金的理由”,判決大學方需要支付過去2年,共計100萬日元的獎金。

    原告的辯護律師說,這個判決是劃時代的,很珍貴。

    預計有了這個判決在先,以後其它用人單位不發臨時工獎金的情況將有所收斂。

    日本過去一二十年中,非正規僱傭者(也就是臨時工)的僱傭數越來越大,在有的企業裡甚至佔到了一半,不少都是女性(比如育後迴歸職場的媽媽),或者單身未婚女性。

    這些臨時工工資便宜,但乾的活有的一點兒都不比正式工少。雖然這減輕了企業的用人成本,但卻帶來了社會階層的貧富分化,又因為不少臨時工是女性,導致男女收入差別一直在世界上都處於激烈程度。

    為了活絡經濟,安倍也意識到越來越龐大的臨時工僱傭,無疑將破壞日本社會已經變得不平等的公平,還將加劇社會貧富差距。為此,安倍政府出臺了一系列政策,希望改善這一局面,目前在有的大企業,已經慢慢降低臨時工的僱傭名額。不過整體上改善,還需要時間。

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