臨時工辭職與正式工辭職有什麼區別？事實上在法律層面已沒有臨時工與正式工的區別。

接照《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天提出辭職書面申請，無須要用人單位的批准，就可以離職走人的；其中試用期，勞動者只要提前3天提交辭職申請就可以離職走人。以上二種情況，用人單位有義務結清工資，並辦理離職手續。

當然，勞動者沒有提前30天（試用期提前3天）提出書面離職申請，就擅自走人不幹了，勞動者要承當違約的責任，要賠償給用人單位的“直接經濟損失”和招聘勞動者所化的費用。

題主所描述的學生，是在試用期內，8月25日提出解除勞動關係，也就是試用期的關係，其實你到8月29日就已經有3天時間了，你的離職報告已經生效了，不過3天一般是指工作日，要扣除雙休日、節假日的，2017年的8月25日是星期五，要扣除26日27日兩天雙休日，到30日才是第3天，嚴格來說是要計時的，要按24小時X3天=72小時，有可能8月31日才能超出或達到72小時，你的辭職報告才正式生效。

至於，你說10月9日時，用人單位又說10月1日你被轉為正式的合同工了，我是一頭霧水，你為什麼不早離開呀，你在試用期內，只要提前3天提出辭職報告書，並郵寄給用人單位，並將郵寄、或快遞迴執作為書證，你不要承擔勞動違約責任的。

再說試用期轉正，也要經過你的同意的，因為你在8月25日就以書面形式通知用人單位你申請離職了，所以用人單位又何來轉正一說呢！

現在法律上並沒有臨時工這麼一個說法，與之相似的應是“試用期員工”。所以，你需要問的就是“試用期員工辭職”與“正式員工辭職”有什麼區別？

肯定的回覆是：試用期內的員工辭職，只需要提前三個工作日提交辭職申請，即可離職。而正式員工辭職，需要提前30個工作日方可離職。這是勞動合同法上面的規定。而現實中，不同工廠有不同工廠的規定，有些工廠要求是試用期員工需提前7天進行申請，正式員工提前半個月進行申請等等。但不管不同的工廠做出了什麼樣的規定，都不能抵制勞動法的規定。所以，如果你堅持要辭職，只需要依勞動法上面的規定進行就可以了。如果公司仍然不同意，保留好相關證據走勞動投訴，或勞動仲裁即可。

至於你說的到廠裡打工5個月仍然沒有轉正。感覺你對沒有幫你轉正是不是有點不高興，至於說多長時間轉正，一要看工作性質與崗位，二要看試用期合同約定。我2000年外出工作，有18年的工作經驗，換了不少工廠。現在一般的工廠對於員工試用期是30天，一般管理層試用期課長經理級3個月，業務等流動性大的崗位也是3個月，但要是沒有達標還有試用6個月的，再比如證券公司的營銷人員一般就是6個月。另外，勞動法也有規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以，對於你做了5個月沒有轉正，要看具體情況，有約定的合理的話就不要有不高興的想法了。

你8/25號提出辭職，10/9號可以走人！是不是指你安照了你公司的流程提前辭職是可以走人的。如果這樣，是完全可以的，你不僅依照了勞動法提前提出申請（遠超過勞動法規定的提前申請的日期），你真不想做了，保留證據（辭職單，上面的有沒有提出申請的日期，還有誰接收簽字等）然後就可以走了，不用公司同意的。這是員工與公司撕破臉皮的做法。如果不想撕破臉還是好分好散。

主管說10月1日就給我轉正式工，轉了正式工是不是之前的辭職申請就算廢了？還是可以在10月9號走人？轉不轉正不影響你辭職申請，你仍然可以10/9號走人。主管說幫你10.1號轉正了，是用轉正來挽留員工的舉措。主管是不是覺得之前一直沒有幫你轉正，才是你離職的原因，主管在想幫你轉正了，你就不會再離開了。所以，這只是主管留人的一種手段。也同樣說明你的主管還是希望你留下來好好工作的。但同樣也說明，這樣的主管不是很關心下屬，都沒弄清楚下屬為什麼要離職，高高在上的感覺，好像我給你轉正了，你就鐵定不會離職了，呵呵。這樣的主管有點自以為自。

關於離職，一是公司有規定，不撕破臉就依公司的規定走辭職流程，走完就可以走了。但如果是一些重要崗位，或者工廠嚴重缺人，公司的主管經理會挽留員工，這本身沒有錯。甚至還有些主管經理估意刁難，不讓員工離職的都有，立場不同呀，畢竟做事要靠員工，你走了沒人做事，他壓力大呀。如果不幸真碰到不講理的公司，你就安勞動法的規定來，試用期員工提前三天申請，正式員工提前一個月申請，一些特殊崗位有特殊約定的依合同約定來（比如飛行員之類的），保留好證據，公司批不批沒事，可以自己走人，公司要不是給你結算工資，找勞動部門投訴或直接申請仲裁！

臨時工和合同工辭職，應該沒有太大差別。

辭職，首先要個人提出申請。經單位同意，方能完成。

臨時工，通常指的是為完成某項工作，採用的臨時招聘，一般不超過一個月，但在招聘中，通常按事先約定的合同執行，當合同與國家勞動法不一致時，應以勞動法為準。

合同工，是中國目前最普遍也是最適用的一種為工方式。

合同工，分為試用期和合同期，如果在試用期期間，勞動者申請辭職，通常書面和口頭通知用工方，期限為三個工作日。如果己簽定勞動合同關係，在合同未到期的情況下，需要提前三十個工作日申請。

透過你的情況介紹，這個問題，只是你個人行為。自我感覺，願意留下也可，不願留下也行。單位想留用你，說明單位很重視你。自我把握就好。

因為這個問題，關係到許多法律問題，只能截幾張圖供你參考。