一般人遇到這種情況都會有兩個舉動。

第一。可能會去找領導去解釋。但是這樣帶來的結果呢，其實並不理想，因為既然領導準備要提拔你，那說明你肯定有些潛質，不管是你的管理能力，或者是個人的工作能力，得到了領導的認可啊那麼你要去找領導去解釋的事情的話，首先你得考慮明白一個事情，那就是既然有人去領導那告你的狀，你怎麼知道的呢？對吧？如果領導跟你說了這件事情，只要適當的。嗯，簡單的說兩句即可，不用太在意。如果不是領導告訴你了，你從其他渠道得到的那這種事情我覺得最好一笑置之，用事實來去證明。

第二呢。很多人。不去搭理這種事情。做好自己該做的工作，著眼於未來，立足於當下，做好領導交辦的每一件事情及時的彙報，對吧？處理好同事關係。就算這個事情是真的啊，說實話來講，它能反映出來我們在人際交往當中，還是有一點稍微的欠缺，但是領導雖然喜歡打小報告的人，但是也領導也知道，那些打小報告的人都是不堪大用的人，啊。所以不要太去關注這種事情本身它會帶來什麼啊？只要做好自己眼下的工作即可。

第三。說實話來講，從職場的角度我們都有一句話叫做做的越多錯的越多對吧，很多人都有這個認知，也有這個共識，那麼。越是有人去告你的狀，正好也能說明我們的一種。能力。有爭議，說明我們做的事情多可能在做事情的過程當中，沒有注意到方方面面的利益，會產生這樣的現象，那明智的領導他會看的非常的清楚，不必太在意。

除非你是那種靠關係才獲得領導提拔的人，你會非常在意這個東西。

出現這種情況，都是利益關係所至，畢竟自己和同事是在同一個職場中競爭，領導想提拔自己，他也想往上爬，但是領導沒有選中他，因而他心生嫉妒，詆譭你。

發生這樣的事，雖然他做得不大光彩，但是自己也要處理好與同事，與領導的三角關係，我一般用以下幾種方法處理。

一、不予理會，繼續做自己的事，處理好同事間的關係，勤勤懇懇，把工作做得比他更好，其他同事和領導都會看在眼裡，自然不會相信他講的壞話。

二、找個機會跟他私聊，問他自己哪方面做得不夠好，可以讓他指出，如果能夠坐下來傾心的聊一聊，打破誤解和隔閡是最好的。

三、如果他還是一意孤行，那沒辦法了，當著他的面正氣凜然地警告他，自己是憑能力吃飯，希望他不要胡亂造謠，亂講壞話，要是他是個明白人，他會停止那種形為的。

總之，在職場中，既要把工作做好，又要處理好人際關係，這樣可以讓自己少走許多彎路。

我自己的想法是說，就讓他去說吧。花無百日好，人無再少年。關鍵是什麼樣的同事說了哪些壞話，他說壞話帶來的後果能不能影響領導對你的提拔。這個還是要當心的，特別是在大型企業或者體制內的機關裡邊。可能有些人就會講，我的贊成票不一定有效，但我的反對票一定有作用。就是這個道理。

我覺得一定要防，一定要引起高度的重視，沒有拿到結果之前，一切都存在變數，都有不穩定的成分。我有一個已經當了局長的朋友，他是在公示結束氣候才請朋友們一起吃了個便飯，他說之前不管是列入考察還是進行公示，都有玄機，都有因素會影響最終的結果。

我想一方面自己要穩得住情緒，暗暗的評估調查同時到底說的哪些壞話，壞話所帶來的後果。另外一方面就要跟領導及時的溝通，對話話中有些不利的因素，或者是秀姐及時的跟領導去坦白，哪怕是自己有錯，那麼及時的向領導彙報，請領匯出面幫忙擺平。畢竟提拔你的人是領導，領導手裡有決定於你是否提拔的生死大權。同事只是一個小小跳蚤，只會噁心人，而不是而不會致人於死地的話，那麼這筆賬先給他記下，來日後，等你提拔以後慢慢的跟他算出來，混總是要還的。

總而言之，要以提拔為大局，提拔為最終的目標，對他的話一定要提防，然後然後想好對策，必要時請領匯出面擺平！

所謂清者自清，明者自明，對於這種情況最好的辦法，還是做好你自己。

首先，在職場中，你要面對的人來自社會各個階層，形形色色、各色人等，不可能每一個人的對你的看法都是正面的，你不要期望每一個人都對你都是豎起大拇指，我們的為人處事只要達到80%的人滿意就Ok了。最關鍵的是，作為職場中人，你的內涵、你的技能要持續不斷的提升上去，讓你的工作能力在領導的心目中有位置，這才是最關鍵的。

第二，既然領導準備提拔你了，說明領導對你的能力有了基本的認可。這種能力，一般情況下，不是一時的心血來潮，而是長期以來，或者起碼是一段時間以來對你的考察，然後才作出決定準備提拔你的。因此對同事，由於嫉妒而說你的壞話，你大可不必過多地去理會。只要你一如既往的做好你自己的本職工作，然後在恰當的時機，對你的同事所說的壞話，進行適當的澄清就可以了。

第三，對於由於嫉妒說你壞話的同事，你也不要以牙還牙，怒目相向，甚至給予反擊，互相說對方的壞話。這樣人家就可以看出你的胸襟以及氣量的大小了。如果弄得不好，在公司裡面鬧起矛盾，反而會讓你的領導對你的印象減分，你可以不露痕跡地找機會對他提供某些方面的幫助，用你的真心去感化他，讓他認認識到自己說你壞話的錯誤。

總之。在職場中，要坦然面對一切的困難和挑戰，凡事要三思而後行。特別是在領導準備提拔你的時候，如果一有同事因嫉妒說你的壞話，不能衝動，更不能採取過激行為。你所要做的是：做好自己，讓別人去說吧。

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個事情在任何企業都是很常見的 ，無論是外企私企還是國企，都是一樣的。所以要看題主的心態調整的問題。

題主可能覺得茉莉站在說話不腰疼，自己都努力了這麼久，可能就等這個機會了。但是我們回頭想想，其實升職很重要，但是我們開心不是更重要嗎？那當然如果題主覺得此刻最重要的問題就是晉升，茉莉會建議你全力爭取，先不管同事說什麼，因為妒忌的人總是有的，我們就主動和領導溝通，名目就是說自己彙報工作，從而瞭解領導對提拔這個事情是否有猶豫，然後從領導這個獲得一個答案這樣。

反正告訴自己，全力以赴後，不管結果如何，我們已經盡力了。如果這個公司比較好，這次不行，下次還是有機會的。茉莉之前的國企就是，有個男同事，工作了十幾年，每次都有機會晉升，但是都是因為有其他人的空降過來，他連被人說壞話的機會都沒有。茉莉這裡要說一下，有人妒忌你還是一個好事，證明你出名了。

工作其實還有很多部分是需要我們鑽研的，生活也是一樣，我們也需要有更多的時間平衡工作和生活，所以我們必須把重點放在自己的生活上，茉莉也說過很多次，工作最重要是開心，一天有10個小時在公司，你卻過得一點都不開心，然後被同事這些事情干擾著，人是不會快樂的。

及時調整自己，讓自己有真的專注和開心的事情，盡力而為就是了。