能力一：不受情緒干擾、冷靜分析問題！

關於員工的離職原因，地球人都知道！

不是錢少！就是員工傷心了！

所以，大家基本都是帶著糟糕的心情離開前公司。

很多朋友可能還未走出這段‘陰影’經歷時，就被面試官故意‘往傷口上撒鹽’：讓你直面回答離職原因。

對於缺乏求職者經驗的朋友，就很容易陷入昔日被前公司壓榨的負面情緒中，進而不能冷靜思考面試官的真正目的！

此時，若不及時調整情緒，客觀分析問題，就跌入這道題的‘陷阱’了。

【重點來了】

很多公司在面試中喜歡採用DISC性格測試，一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 主要從四個維度考察員工能力：影響力、穩定性、支配性、謹慎性的特點。

像涉及回答離職原因的問題，就是在考察求職者在個人利益受損的前提下，是否可以不受影響、冷靜分析問題的穩定性！

因為人只有在面對壓力的時候，才能直觀暴露出優缺點！

所以，不管求職者在前公司‘受氣’多久，現在你到新公司面試，都需要快速分析解決新問題！而不是還沉浸在過去，被負面情緒控制！

這會讓面試官馬上做出判斷：你還不具備成熟職場人的基本工作能力。

一旦面試官產生這種印象，對求職者非常不利！

【對策】

1、當被問到‘痛點’問題時，一定要及時調整情緒、防止自己先上當！

緩慢且深長的呼吸，是緩解緊張焦慮的最佳方式。也是防止自己在沒想清楚之前，胡亂回答產生被動的重要步驟！

2、快速捋清楚自己回答問題的目的是什麼？面試官提問的動機是什麼？如何回答才能給自己加分？……

你想的越細，越容易給面試官留下好印象！

很多求職者回答問題都很著急而且缺乏邏輯性。他們不善於耐心從對方的談話中捕捉重要的資訊！也不想分析對方目的是什麼？只想一股腦把自己想說的話倒出來！

但請不要忘記，自己能否成功入職，百分之八十的主動權都在面試官手裡。你不滿足人家需求，何談被錄用呢？

比如：很多人的回答都側重控訴前公司老闆或某領導的卑劣行為。希望透過在行業內各家公司面試機會曝光他們、讓他們臭大街！這樣似乎就能報多年被欺負的仇！

但，你真達到報仇目的了嗎？

在這裡有必要提醒各位：面試官永遠服務公司利益，永遠不會因為你之前的慘痛遭遇而同情你、錄用你！你的這種行為只會給你減分！

因為公司永遠需要情緒穩定、具備冷靜分析問題的人！

【總結】回答問題時只有一個目的：證明自己是招聘職位的最佳最佳人選！

3、精煉回答語言、抓住問題重點、爭取在1分鐘內回答問題！證明自己的實力！

求職者回答問題的時間其實不多，平均每道問題約2分鐘左右！所以，一定要杜絕長篇大論、半天不講重點、耗盡面試官耐心的愚蠢行為！

能力二：針對公司職位需求、自信回答問題！

其實回答離職原因沒有想象中那麼複雜，可以實事求是的答！更沒必要遮遮掩掩或者絞盡腦汁瞎編！

因為面試官如果對你有興趣或者懷疑你資訊真實性，大可透過背調方式去前公司查你老底。

【請注意】回答問題的邏輯應該是：始終圍繞自己有能力滿足職位需求的基礎上，實事求是說明離職原因！可以對個人能力適當潤色，但切記事件真實！

比如：小王去面試設計師。

當面試官問他離職原因時，他很巧妙的回答：“因為前公司的業務還未涉足新零售！而貴公司又有新零售業務，我又擅長生鮮領域設計，我們正好可以珠聯璧合！”

【分析】小王全程表達很自信，而且回答內容直戳公司招聘職位需求，面試官當即決定錄用他。

但真實情況是：小王因領導長期免費加碼工作量離職的！但他根本不提這個事情，他知道新公司能為自己的事業晉升提供一個更好的平臺。

所以，他要抓緊每分每秒向面試官展示自己是最佳人選！

只要進入這家公司，他未來在圈裡的身價就會翻倍，以前小公司的領導的種種渣渣行為簡直不值一提！

【總結】小王是非常聰明的求職者！他不是一味滿足新公司招聘需求，而是在個人職業需要和公司招聘需求上找到雙贏機會！

這樣以雙贏為目標的回答策略，大大增加了小王成功被錄用的機率！

能力三：格局決定一個人是否有資格進入更大舞臺。

如果你是面試官，面試2位求職者，在回答離職原因：

A說：“因為以前公司老闆是渣渣，剋扣工資不說，還素質差…祝他早點倒閉……”

B說：“前公司教會我很多，但對於我現階段的職業需求來說，需要更大平臺歷練、更好的培訓體系來幫助我成長！而貴公司正好可以助我圓夢！”

你會對哪位求職者有好感呢？

肯定是B了！

雖然大家知道B說的話不能全信，但這話就是中聽！這源於他的格局和睿智！

首先：他對前公司是有感恩之心的！

當然，很多朋友覺得他虛偽！沒錯！

但職場是成人世界！很多真話是不能直接說的！你說的每句話都要考慮此行目的，要考慮對方需求和感受，進而選擇說恰當的‘真話’！

所以，從這個角度來看 ，B說話很有藝術性！

他成功給面試官傳遞出一種正向暗示：他是一位企業忠誠度很高、懂得感恩的優秀員工。

要不是因為職業發展需要，他不會撂挑子離開公司！即使離開也保持一顆感恩的心。

推己及人，面試官會馬上get到你將來進入本公司，也會將此好品質發揚光大！對公司盡心盡力！

怎麼不會錄用B呢！

其次，他是有明確職業規劃的人。他的離職不是盲目亂選，而是理性選擇！這就意味著他在新公司有非常強的內驅力！這是很多公司最喜歡招聘的員工型別！

這樣的人因為目標清晰，所以他們自發學習的動力更強、會更積極適應工作需求！從情緒到工作能力的穩定性都非常強。

當然，這樣的員工也有一個弊端：就是當公司無法滿足他需求時，他就會果斷離開。

這也是沒辦法的事情，公司和員工本來就是雙向選擇的過程！

【總結】員工與公司合作永遠是因共贏目的合、因沒有共贏目標分！有緣合作時，大家各取所需、盡心盡力！無緣時，相忘於江湖、互相不潑黑水！日後才好想見！

回答中要注意體現3種能力即可闖過這一關：

1、冷靜分析問題的能力！

2、針對公司職位需求、自信表達的能力！

3、體現自己的格局。

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是的，會問的。這個時候您必須說您的客觀原因。也不要說得太實在？太多？更不要說您原來企業的種種不好和領導不好的言語。那是用工單位所忌諱的。他/她們會反著設想您？會給您的履歷打折扣的。還有可能不錄取您。