技能是練出來的，不是想出來。

之前看過一個故事，一個只念了中專的女生，怎麼做到短短一年多做到物業經理的，雖然你的路子可能和她不同，但是方法可以借鑑。

這個不是教你詐，但是在找工作的過程中，太老實肯定是不行的，面試和簡歷都是有適當的水份的。

這個女生，第一次去面試物業經理的時候，其實只做了3個月的女保安，物業經理每天的工作內容她都沒搞清楚。但是面試前她還是做了功課，她上網查了資料，給她自己之前的物業經理打電話諮詢（注意，她原來的經理毫無保留地告訴了她，說明這個女生跟領導關係還是不錯，所以在工作中搞好同事關係很重要），然後她將這些內容轉化為自己的工作經歷，成功面試上了物業經理崗位。

不過，到底沒有工作經驗，所以她並沒有透過試用期。但是，這算是失敗嗎？並不算，她成功地實踐了兩個月的物業經理崗位，“紙上得來終覺淺”，她實實在在地知道了物業經理到底要幹些啥。

於是，她用這兩個月的經驗，換了家不知名的物業，成功地當上了物業經理，並在一年後成功跳槽知名物業。

這是不是一個一無所長的人成功找到了自己的定位呢？

上面說的那個故事，這個女生之所以成功，全是靠投機嗎？不是，如果她真是隻靠投機，位置是坐不穩的，她第一次面上物業經理就完全是投機，所以試用期沒過就被開了，但是後面她能坐穩物業經理，是她自己下了苦功夫、動了腦子研究這個崗位需要什麼技能，及時補充提升了技能的。

題主既然在大金融企業做過，那沒吃過豬肉也好歹見過豬跑路啊，比我們前面說那個女生有優勢太多了，對比著自己嚮往的職位提升自己就完事了。