培養一個人，他會告訴你，哪裡不對，哪裡對。如果不對，怎樣去改，或者告訴你應該注意哪些環節，哪些步驟。而壓榨你的領導，只會說這個事你這麼辦，然後等結果。其實最明顯的，如果領導想培養你，你犯錯他會護著你。如果壓榨你，功勞是他，責任是你。

首先看領導安排的是什麼工作，如果領導真心要培養下屬，肯定是安排核心的崗位，因為核心的崗位才具有競爭力，核心崗位才能讓下屬有所進步。如果安排的都是打雜類的工作那就不是提拔下屬，因為打雜類的工作沒有競爭力，隨便換個人就可以頂替，領導安排打雜的工作就是安排人幹活而已。

領導如果真心培養下屬，就預算了培養的成本，包括時間成本、金錢成本等等。在培養的過程中遇到問題，領導肯定會想辦法幫助下屬處理，因為這也是培養的成本。如果遇到問題領導能耐心給下屬處理問題，可以肯定是真心培養下屬。否則就不是真心培養下屬，因為培養下屬是需要花費大量精力，如果不是真心培養下屬，領導是不可能浪費自己的時間的。

領導壓榨下屬一般就是畫大餅，說好好幹，等幹出成績以後就提拔你，但需要怎麼幹，怎麼幹才能出成績領導是不會告訴你的。說的好聽但沒有任何行動，要麼就是打雞血，如果領導經常給下屬畫大餅打雞血，那就可以肯定是壓榨下屬。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

首先看領導安排的是什麼工作，如果領導真心要培養下屬，肯定是安排核心的崗位，因為核心的崗位才具有競爭力，核心崗位才能讓下屬有所進步。如果安排的都是打雜類的工作那就不是提拔下屬，因為打雜類的工作沒有競爭力，隨便換個人就可以頂替，領導安排打雜的工作就是安排人幹活而已。

領導如果真心培養下屬，就預算了培養的成本，包括時間成本、金錢成本等等。在培養的過程中遇到問題，領導肯定會想辦法幫助下屬處理，因為這也是培養的成本。如果遇到問題領導能耐心給下屬處理問題，可以肯定是真心培養下屬。否則就不是真心培養下屬，因為培養下屬是需要花費大量精力，如果不是真心培養下屬，領導是不可能浪費自己的時間的。

領導壓榨下屬一般就是畫大餅，說好好幹，等幹出成績以後就提拔你，但需要怎麼幹，怎麼幹才能出成績領導是不會告訴你的。說的好聽但沒有任何行動，要麼就是打雞血，如果領導經常給下屬畫大餅打雞血，那就可以肯定是壓榨下屬。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興！